張亞傑說：“明天上午我跟對方主管對接。晚上準備拉預算，我還是那句話，借這個機會淘汰一批落後設備，不管這些設備是否真的要買，但前期預算必須要造下來。”
荊濤笑了，張亞傑還是有辦法變通的。
張亞傑走後，荊濤沉浸在即將到賬的一筆可觀收入的喜悅中，這時人力資源中心總監杜敏走了進來。
杜敏，三十七歲，是這次改革唯一麵向社會招聘的人力資源主管。
荊濤的注意力全在月底的工資中，他不等杜敏說話就問道：“各個分中心的績效什麼時候能統計出來？”
杜敏說：“我已經逐個催他們了，必須提前三天給我，否則隻能順延到下月。我來找您是因為一件事。”
“什麼事？”
杜敏將一份人事檔案放在他的麵前，說道：“這段時間，我整理清了所有的人事檔案，我發現我們可能埋沒了一個人，就是她，芮曉楓。”
荊濤看了一眼那份檔案，說道：“你認為怎麼埋沒她了。”
杜敏很專業地說：“我仔細研究了她的從業經曆和獲取的各種獎項，我認為她是一位業務能力和管理能力都很強的人，但她目前從事的卻是一名普通的編發人員，我不了解當初她為什麼沒有報名競聘中層管理者，也不明白我們為什麼忽視了她？”
荊濤說：“你說得沒錯，這個人的業務能力和管理能力的確很強，她最後之所以選擇當了一名普通的編輯，有家裡的實際困難，她外婆身體不好，正是因為這個原因她才從原來的單位辭職，來咱們北方應聘了一名普通編輯，其實開始的時候，她應聘的是頻道總監，可能是後來老人才得的病吧，我知道的就這些。”
杜敏說：“這是我們寶藏人才。”
“那沒有辦法，我們總不能讓她顧此失彼吧。”
杜敏說：“這個人我可以持續跟蹤。”
荊濤說：“以你從業的眼光看，她目前能勝任哪個崗位？”
杜敏看了看，笑笑，低下頭沒說話。
“你的意思是她能勝任我這個角色？”荊濤問道。
杜敏說：“應該是不可估量。”
荊濤知道杜敏給自己留著麵子，他說道：“杜總監，希望你多為咱們發現寶藏人才。”
杜敏說：“我也可以剔除一些價值不大的人才。”
“暫時彆。”荊濤說：“尚書記就曾說過，裁人不是關鍵，更不是目的。”
杜敏說：“我明白，目前我不會建議裁人，但我們每年都應該有淘汰機製。”
荊濤說：“我們這樣的單位，跟純粹的私企不一樣，杜總監要善於合理調配人才，儘量讓每個人都才儘所能，在最合適的崗位發揮更大的作用。”
杜敏說：“人力資源還有一個就是留住人才，如果人才得不到重用，甚至勞酬不匹配，也有可能留不住人才。”
荊濤說：“這就需要你們隨時掌握員工的動向。”