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宋廠長的話仿佛一枚重磅炸彈一樣，剛一說出，底下的員工們就開始議論紛紛起來。
童秀麗一直觀察著員工們的表現，有些員工很淡定，有的員工很生氣，甚至是憤怒，有的則是滿眼期待。
由此可見，對於整改，員工們都是持有不通過態度的。
這也不奇怪，一個隊伍裡的人，總是會有這樣那樣的分彆，有好的就有壞的。
“大家安靜一下，聽我說！”宋廠長沒想到他這剛一提整改的事，大家的情緒就這麼激動。
員工們有所收斂，都安靜下來。
“這次整改，主要有幾點，下麵就由我來和大家具體的說一說！”
“第一點，遲到早退的員工，每個月可以有一次警告，再第二次的遲到早退現象，就記一次懲罰卡，每個月拿到超過三張的懲罰卡的員工，就要扣除當月的獎金，如果接下來幾個月依舊如此，就要扣除年終獎金。”
“第二點，車間每天規定工作量，超額完成的員工可以得到對應的績效工資，也就是說，多勞多得。”
“第三點，就是每個車間重新選一名車間主任，這次由選車間主任的標準是車間所有員工投票，再加上工作和領導能力綜合評定，不得私下裡賄賂投票，一經發現永久取消競選車間主任的資格，再有就是車間主任每半年一換，但也可以連任。”
這三點整改意見一說出來，底下的員工們算是徹底的炸鍋了。
也開始交頭接耳的議論起來。
“這是什麼整改計劃啊，這分明就是霸王條款，遲到早退怎麼了，誰家還沒個事啊，這食品廠也太不人性化了……”
“怎麼就成績效的了，每天規定的工作量還不是由他們說的算，到時候規定的工作量多，我們連基礎的工作量都完不成，那可怎麼辦，彆說多賺錢了，能不能準時準點下班都成問題了……”
“車間主任怎麼能說還就換，這也太兒戲了吧，每個車間的車間主任都是最有資曆的，這怎麼現在還換成投票選舉了，太隨意了吧！”
“我覺得這個好啊，每天完成基礎工作量，還可以多賺錢，我覺得不錯。”
“早就應該有這樣的計劃了，每天車間裡的人都遲到早退的，都把車間當成自己家了……”
“早就應該換車間主任了，我們車間的車間主任，那牛哄哄的，什麼能耐沒有，聽說是靠關係才能當上車間主任的，平時什麼事都不管……”
童秀麗站在台下，默默的聽著大家的抱怨，不得不說，這個角度確實能聽到不少有用的。
雖然大部分的員工很抵觸這個整改計劃，但是還是有一部分支持的。
宋廠長看到場麵有些不受控製，求助似的看向童秀麗。
童秀麗朝著他點了點頭，台上的宋廠長授意後，拿起話筒繼續說道：“下麵由我們的童技術員上台講話，大家掌聲歡迎一下。”
童秀麗從台下稀稀疏疏的掌聲就能感受得到，她的到來，並不受歡迎。
不過，她來這裡也不是想要受到歡迎的，她就是來給食品廠來做整改的。
童秀麗整理了一下情緒，調整好狀態，才走上台，接過宋廠長的話筒。
看到底下的員工們依舊在眾說紛紜，議論紛紛的，她卻沒有絲毫的生氣，拿起話筒，說道：“我知道，我的到來讓大家很不滿意，甚至是痛恨，就在前兩天，我宿舍的玻璃還被砸壞了。”
確實如此，廠裡的員工們大多都並不喜歡童秀麗，畢竟是因為她來了，廠裡才多出了這麼多這個那個的整改計劃。