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“我給你打一個比方，如果你們進入一家公司，老板，老板娘，小舅子，小姑子，七大姑八大姨都在公司，而且還都是重要崗位，你認為其他人還有出路嗎？”
“你還有乾下去的動力嗎？因為你們看不到升職的希望，那麼這樣一來對公司就沒有了歸屬感，再好的人才你都留不住。”
“這種例子比比皆是，所以公司要想做大做強，快速發展，家族模式就必須得淘汰。”
聽著秦朝陽的解釋，楊穎靜和黃鶯二人也算是徹底明白了。
“朝陽，那珠寶公司怎麼辦？”
“現在我們的珠寶的確是可以從沈氏珠寶裡麵調度，也可以從周大福和席美萍那裡弄過來，但是以後呢？”
“我們現在也不缺錢了，我們的珠寶公司是不是該運作起來了？”
沈思佳這個問題就說到點子上了。
秦朝陽這幾天也沒閒著，他一直也在思考這個問題。
之前秦朝陽也是有過規劃的，規劃的方案有三個。
第一，自己開珠寶公司。
第二，和喬恩一家合夥開珠寶公司。
第三，和周大福以及席美萍合夥開珠寶公司。
這三個方法其實都是有好處和壞處的。
首先自己開珠寶公司，好處就是這公司是他一個人的，那麼以後賺錢也好彆的也罷，都是他一個人說了算。
但是壞處也有，秦朝陽又需要忙碌了，雖然想著是當甩手掌櫃，但自己的東西，秦朝陽過問一下才會覺得心安。
而且要知道，把一個公司開起來甚至是做起來那是非常困難的。
就像之前說的那樣，收購一個快倒閉的珠寶公司，其實這運作起來非常麻煩。
以後這個珠寶公司誰來負責，生產誰來管理？
這裡又牽涉到一個管理負責人的用人問題。
然後就是和喬恩一家合作，這個想法一出來就被秦朝陽給否定了。