熬鷹有錯麼，沒錯，多少精英戰士就是這麼過來的，很多時候不摔打摔打，不成氣候。
這方法是一些領導常用的磨煉精兵的辦法，對很多同誌很有效，在訓練中經過摔打磨煉之後，能達到如臂使指的效果，在後續的工作中，效率更高，成效更好。
秘密戰線比部隊更嚴格，就更需要不打折扣嚴格執行命令的人，而且還需要在發現錯誤命令時，能及時給出正確應對方法的人。前者是合格者，後者是精英中的精英。
王鵬飛有錯麼，我一個後世的尖端人才（自認為的），想要有點主動權，有錯麼？在後世人看來好像也沒毛病。
你說調這裡我就調這裡，你說讓我乾什麼就乾什麼，行，大勢如此，我配合。但你不光讓我乾，還不好好溝通，還得讓我服服貼貼地，憑什麼？做為後世的人來說，不可能，使喚牛馬也不是這麼使喚的。
我在港島給你們找錢，弄房子，還寫報告，建言獻策，好處你們得了，回頭就把我的家給抄了，人給弄跑了，還想讓我老老實實地、認勞認怨地幫你做事。
在後世習慣了換工作，這家公司不行，就換另一家工作的王鵬飛，現在身兼數職，哪裡乾活不是為組織乾活，為什麼跑你這裡受這窩囊氣？沒有一點主動權，沒有一點知情權，讓我當個提線木偶人，這就根本不可能。
這就是兩個時代的代溝，兩個不同時代個人思想上巨大的橫溝，這是王鵬飛和任何想領導他的人必須要趟過去的坎。
不信，你讓一群零零後到八零後的公司去乾一陣去，沒有半年的雞飛狗跳，平穩不下來。
零零後的話是：哇，這你也乾？八零後的話是：哇，這你都不乾？
零零後的話是：不去，我要下班？八零後的話是：不去，我要加班。
簡直是兩個極端，這就是代溝，這就是思想意識上的差異。
李院長做了個好榜樣，李師長的辦法也不錯，但不是所有的領導都是這種風格。
人和人是不一樣的，隻能說王鵬飛足夠幸運，一開始就碰上了李院長這樣的好領導。但現在他要麵對的是強權部門的強力領導者，對你也要執行，這是秘密戰線中，信息不對稱帶來的必然結果。
王鵬飛被請進了一間審訊室，審訊室燈光全開，沒有審訊的意思，坐在主位是一個四十來歲的乾部，乾部指了被審訊的位置，王鵬飛也不在意，坐了上去。
乾部見他很平靜地坐了上去，笑了笑：“能猜到我是誰嗎？”
“十六處處長？”
“喲，不錯嘛，我姓丁，你以後的領導。說說吧，為什麼弄這一出。”
王鵬飛沒有正麵回答，隻是問出了那句在食堂裡問曲靖春的話。
“你是誰？”
丁處長皺了皺眉頭，他不知道昨天食堂裡王鵬飛問過曲靖春這個問題，但他能感覺到這小子在挖坑。
“我問你為什麼弄這一出？”
“我是誰？”王鵬飛根本不回答，反問道。
丁處長知道這小子是徹底跟他杠上了，這個反問也是個坑，審訊室外都有人記錄的，誰知道這小子又會搞什麼幺蛾子。