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當然你們企業有什麽好的建議也可以拿出來，你想的完全放開監管那是不可能的，就是在私企也需要相互牽製，更何況咱們的錢都是國家的，更需要監管。”祁同偉想了想後說道。
“謝謝祁市長，我們真的需要放開手腳。”李俊激動的說道。
祁同偉點頭表示知道，隨後祁同偉在綠藤產業發展有限公司吃了工作餐，然後帶著調研的問題，繼續前往往下一站——綠藤悅達集團有限公司。
這家公司規模龐大，業務涵蓋多個領域，不僅包括汽車零件銷售，還涉足化肥和種子銷售等業務。
典型的樣子貨企業，大而不精。
而且這家企業的問題非常多，從管理層到職工，整個企業彌漫著一種得過且過的氛圍，上上下下都缺乏鬥誌。
若不加以改變，祁同偉已經能想到，這家公司距離破產已經不遠了。
這種消極的態度無疑向祁同偉傳遞出一個信息：他肩負的任務異常艱巨，道路漫長而遙遠。
接下來的幾天裡，祁同偉又馬不停蹄地走訪了八家不同類型的企業，沒有一家能讓人完全放心的。
經過調研，祁同偉發現影響企業發展的因素很多，但歸結起來大致可分為三大類。
首先，繁瑣的行政審批程序成為製約企業發展的瓶頸，嚴重影響了企業的運營效率和發展規劃。
其次，企業管理層的不作為也是一個突出問題。綠藤國企的製度對於他們而言，無論企業盈利多少，自身利益並未受到太大影響。
也正因為如此，管理層嚴重缺乏鬥誌，對單位的管理也日益鬆懈。
最後，政府部門頻繁乾擾企業正常生產經營活動的現象屢見不鮮。有些官員在外大吃大喝後要求企業買單，給企業帶來沉重負擔。
調研期間，祁同偉經常和老婆裴倩倩通電話，向她請教企業發展的問題，他認為進行企業改革，最專業的永遠都是企業家。
經過這些年的鍛煉，裴倩倩早已成了一個真正的企業家，對於如何管理企業，她有自己的一套辦法。
祁同偉從來都沒有在工作上請教過裴倩倩，這次居然破例了，裴倩倩非常激動，總算找回了一點自信，不然她還以為丈夫是全能的呢。
裴倩倩結合自己的管理經驗，告訴祁同偉，要想馬兒跑得快，就必須給它吃草。
要想讓管理層努力工作，最好的辦法是給他們一定比例的利潤分紅，這樣才能激發他們乾事創業的激情。
對於給企業帶來負擔的問題，裴倩倩覺得很好解決。
隻要通知今後去企業調研必須經過市政府審批方可前往，同時派紀委對黨員乾部進行調查。一旦發現有人違規吃喝要求企業買單，就應該嚴肅處理，絕不姑息。
而對於審批繁瑣的問題，裴倩倩也說不出個所以然來。她也認為需要放開企業的手腳，但是具體怎麽放，還需要深入研究。
畢竟不能因為放開手腳而導致監管缺失，造成國有資產流失。
祁同偉這兩天也收到了很多國企職工對審批繁瑣的改進辦法，但是大多數人的辦法都是紙上談兵，根本不切實際，缺乏可操作性。
不過其中也有一些辦法是可以拿出來討論的，雖然可能不是很成熟，卻給了他解決的思路。