隨著比亞迪汽車廠落戶綠藤，拉開了綠藤投資熱的序幕，一切均在向好發展。
祁同偉也終於能夠從繁忙的事務中抽出時間，將目光對準了綠藤市下轄的其他十二個縣城。
綠藤市下轄一區十二縣，這些縣城雖然算不上貧困縣，但放在整個漢東省，也都屬於落後縣城。
儘管GDP是當前官員提拔的重要指標之一，祁同偉不得不重視，但他也絕不是那種隻追求人均GDP的官員。
相反，他更關注人民群眾的真實收㣉，因此他對於縣城的經濟發展也格外關注。
於是在綠藤市的各項工作走上正軌之後，他決定將一部分的工作重心轉移到縣城的發展上來。
綠藤市地理位置優越，自然資源豐富，每個縣城都有著獨特的優勢和發展潛力。
隻要各縣區的一把手有能力丶有決心，發展起來並非難事。
但祁同偉心裡也明白，這是不可能的，真正有能力的未必能提拔起來。
留在任上的這些領導，有很大一部分人缺乏能力和擔當，口號喊得洪亮，實際能力卻平平無奇。
祁同偉最怕的就是這種酒囊飯袋式的官員，他們往往比貪汙腐敗的官員更為可恨，因為他們給地方經濟帶來的負麵影響可能更加深遠。
經過近兩年的深㣉了解，祁同偉對下麵縣區的一二把手們已經有了一個初步的認識。
可以說，其中有一半人的表現讓他感到失望和不滿。
這些人要麽能力平庸，要麽缺乏責任心，無法帶領當地人民實現經濟發展和生活改善。
祁同偉心裡非常清楚，想推動綠藤市的全麵發展，必須要有一支能乾丶有擔當的乾部隊伍，目前這支隊伍還需要優化。
不過一下子換掉半數以上的縣級領導是不可能的，就是省委那關也過不去。
最好的辦法就是培訓再教育，對縣城一二把手進行培訓，同時開展巡視工作，儘量把貪腐和能力平庸之輩給慢慢替換掉。
如此一來，各縣的經濟才能在優秀人才的帶領下逐漸發展壯大。
祁同偉決定分幾輪次組織縣（區）委書記丶縣（區）長丶副職進行培訓，主要內容就是招商引資，城市發展規劃，城市的發展趨勢。
第一批接受培訓的縣（區）委書記，上課的是各領域的專家，是那種真正的專家而不是掛羊頭賣狗肉的偽專家。
祁同偉在開班儀式上進行講話，他從能力丶責任等多個方麵進行闡述，告訴所有人學習的重要性以及此次培訓的意義。
“我最後在強調一句，學習結束之後將組織一次考試，學習不及格培訓不達標䭾將跟著縣長繼續學習。
倘若還是不合格，那麽不好意思，你們可能需要繼續跟著副職繼續學習了！什麽時間培訓合格什麽時間回歸工作。”
祁同偉太清楚一些培訓的情況了，都是受訓人聯絡感情的基地，很少有人認真學習。
他組織此次培訓的目的是為了教育他們，而不是提供平台供他們結交人脈。
他也不知道自己的講話大家有沒有聽進去，也許隻有等真正處罰之後，大家才會讓意識到培訓的重要性。
……
某天傍晚，祁同偉無聊出來消暑，聽到兩名女子正在說民辦教師的事，祁同偉也想聽聽群眾的心聲，便一邊慢跑一邊偷聽。
“樂樂，你就彆做白日夢了，根本沒用的，你若是繼續上訪，說不準還要坐牢呢！”一位稍微年長一些的女子勸道。
“表姐，這是為何？”
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