另外一個就是秦川要在廠子裡邊發出自己的聲音。
老板的位置，廠長的位置，是，給誰誰都能夠坐，但是坐在那裡能夠發揮多大的作用，就不知道了。
有些企業，創始人在的時候，企業運營的很好，但是等接班人上任以後就不是那麼回事了。
同樣掌握著那些股份，同樣坐在那個位置，同樣是私營企業，同樣可以為所欲為，但是你就是不行，做事的時候束手束腳的。
這就是需要能力的問題，需要在一個地方發出自己的聲音，取得實際的控製權。
私營企業是老板的，正常來說老板可以在法律允許的範圍內為所欲為，比如說在關鍵崗位上安插自己人，比如說像秦川一樣，直接牽連總廠的所有員工。
但是有一個，那就是秦川手底下的高層，都是跟著秦川從葉子電子廠一起來的，對於秦川的忠誠度很好，他們已經見識到了秦川的能力，相信跟著秦川能夠越來越好，所以才會聽從秦川的。
要是底下的人都不配合你的話，你就再是老板，你可以為所欲為，比如說提伯一個親信，但是底下人不配合，甚至故意給他下馬威，上任以後就出亂子。
甚至底下的人架空你，讓你配合他們，企業他們說了算，不然企業就會出亂子，到最後受損失的依舊是老板。
所以這種情況下，那就成了相互妥協了，哪怕你就是私營企業老板也是一樣的。
所以這個身份啊，位置啊，說有用肯定是有用的，但是要說身份和位置之類的能夠決定一切，其實也不竟然額。
不然的話，也不會有“逆襲”這兩個字出現了。
給了你位置，還要看你能夠在這個位置上發揮出多大的作用來。
而秦川這一次就是要在並購並州電子廠以後，在這個上千人的大廠裡邊，傳達出自己的聲音，讓工人知道誰是老板，強勢的推動這個考核計劃，讓眾人知道廠子裡邊是誰說了算。
這不是國營企業了，不是工人在當家作主，而是葉子電子科技。
所以基於轉變觀念和加強對廠子的控製這兩點因素，哪怕就是在廠子的工人議論紛紛的時候，對於這個考核上崗的方案反對力度非常強的時候，秦川依舊是強行推動這個方案進行了。
並且好幾天的時間，就坐鎮在總廠的辦公室裡邊，時不時的出現在食堂車間這些地方，就是為了推進考核方案的順利進行。
消滅一些反對的聲音，廠子的其他高層也一樣，明白秦川推進考核方案的決心以後，也都在積極的配合著，問題最難的就是車間的工人，徐正強，宋強，劉慶軍，三個人不斷的在車間裡邊談話，降低工人們的抵觸心理。
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