有一個故事是說，老總召集自己下麵的三個廠長開會，他說，今年效益不好，所以，我們新年到了什麼獎金什麼都不發了，結果三個廠長回到廠裡去講這個話。
第一個王廠長說，今年效益不好，我們新年什麼都不發了，員工大家都罵他。
第二個廠長李廠長說，今年效益不好，什麼都不發了，但是呢，總公司還要裁人，我再三的勸阻總算不裁人了，所有的員工一起鼓掌。
第三個廠長張廠長說，今年效益很不好，我們新年什麼都不發了，但是呢，上麵還要裁人，裁誰好呢？這句話一講張廠長晚上家裡全部都去送紅包了。
秦川在葉子電子廠的年會上就是這麼一個意思，雖然說有些套路，但是其實一部分也是很真實的。
要是沒有葉子電子廠，並州電子廠黃了以後，其他人接手，那看重的隻有地皮了，解散了廠子，發了遣散費，到時候工人也就失業了。
所以秦川也不是無故的嚇唬這些工人，當然了，廠子今年的大動作不斷，拿不出來真金白銀的獎勵眾人，這也是實情。
所以葉子電子廠今年的年會也是特彆的簡單，基本上就是秦川講完話以後，這年會就算是結束了。
中午的一頓比較豐盛的飯菜，算是最後的安慰了。最起碼對於普通的工人來說是這樣的。
但是坐在包間裡邊的，葉子電子廠的高層人員來說，他們就無所謂了，對於他們來說，首先一個是目光看的比較長遠。
當然了，這和他們所處的位置也有關係的，對於他們這些高層來說，企業發展的好了，他們得到的好處也多啊。
不像是普通的員工，對於普通的員工來說，廠子裡邊的發展變化，其實要是不倒閉的話，對於他們來說，並沒有多少變化的。
撐死了，廠子效益好的話，多發一點獎金之類的，但是工資再高也就是那樣了，不會高出其他的廠子多少的，所以這廠子好不好啊，跟他們根本就沒有多少關係的。
所以他們也不太關心，這廠子到底發展的怎麼樣，在市場上占有多少份額啊，打通了多少個省的銷售渠道之類的。
他們關心的隻是這個月賺了多少工資，下個月的獎金有多少，廠子的福利還有嗎？
至於說其他的，確實也和他們的關係不是太大，而且這種情況，隨著時間的推移，將來會越來越明顯。
工人的榮譽慢慢的沒有了，和廠子之間的聯係也越來越淡薄，曾經一身藍色的工裝，再加上雪白的勞保手套，那是工人的榮耀，走到哪裡都能夠昂首挺胸的，廠子就是他們的家。
後來進廠，成了很多打工人無奈的選擇。
而葉子電子廠的廠子高層就不一樣了，雖然說今年年底廠子拿不出真金白銀的獎勵他們，但是廠子的產品在市場上的占有率高了，產品暢銷了，規模大了，即使是一時拿不出錢來，等到以後緩過來了，肯定也能夠有錢拿的。
而且廠子發展的越好，他們拿的錢越多。
而且到了現在他們這個程度以後，其實很多時候看重的也不是太看重錢不錢的事情了，這當了領導了，更多的看中的是手中的權利了。
再加上這過去的一年，他們從普鑫電子廠，到葉子電子廠，再到並購並州電子廠，管理著上千號人。
雖然說工資的漲幅不是太多，但是一個個的手裡的權利卻膨脹了很多。
所以這一年對於他們來說，也是豐收的一年，現在坐在包間裡邊，眾星捧月的圍著秦川。