反而不如說按部就班的接受一些簡單的培訓，這方麵的工作一直是安曉在做的，繼續交給安曉就行了。
再說了，這銷售部門的提成方案，秦川已經改了又改，現在還沒有著落呢，給的分成高了，這成本就高了，主要是其他部門的員工也會有意見的。
說銷售科的員工辛苦，要給多一點錢，那其他部門的員工就不辛苦嗎？整天在流水線的工人不辛苦嗎？還是說在食堂工作的不辛苦，又或者後勤的，還是辦公室的，人事科的不辛苦。
給的錢多了，其他部門的員工會鬨意見。
可要是給的錢少了，還不如說單獨的給一筆獎金呢，又開始吃大鍋飯，起不到激勵的作用。
於是秦川乾脆把江波叫了過來商量。
“江老師，我研究了好幾天了，這個提成方案，怎麼也定不下來，你幫著看看……”
江波一聽秦川叫老師，就開始頭疼了：“秦總，您千萬彆叫老師，喊我老，江，或者江波都行，這都是企業裡邊，再叫江老師就不合適了。”
“彆啊，您永遠是我老師，現在我是真的沒招了，您幫幫忙吧，”秦川苦笑著。
銷售科的提成方案，江波是知道的，這是一個老大難的問題，這種事情放在後世，好像不算什麼的，因為做銷售有提成已經成為了理所當然的事情。
可是這個時候沒有這個說法的，一般來說大家都是一樣的，生產車間沒有說計件的說法，銷售科自然也就沒有拿提成的說法。
本來秦川也是準備改變的，廠子裡邊肯定要更換製度和管理規定，車間要實行計件管理製度的，銷售部門也要改成提成製度的。
這是企業最大的兩個部門，也是最重要的兩個部門，肯定要適應現代企業的管理製度的，但是之前的時候。
要不然就是麵臨各種競爭，要不然就是資金短缺，反正就沒有合適的時機，這件事也就這麼拖延了下來。
結果現在遇上了這種情況，要激勵銷售科，要快點把方案出來，這就麻煩了。
江波看著眼前的幾個銷售方案，也頭疼的很，但是秦川都已經把話給說道這種程度了，沒有辦法，隻能夠幫著秦川開始研究。
但是這方案確實不好弄的，要衡量好各方的關係，還要起到激勵的作用，最後沒有辦法，江波乾脆響了一個不是辦法的辦法。
咬牙說道：“秦總，咱們這一次的事情比較特殊，我想要不然這一次咱們就特事特辦。”
秦川聞言來了興趣了，看著江波問道：“江老師，你說說，這怎麼個特事特辦法？”
？
,