隨著秦川口中一個個的詞冒出來，安曉等人呼吸都急促了起來，這個時候大家才感受到公司上市的，帶來的改變。
不光光是一個有限責任公司到股份有限公司的名稱上的變化，還有更多的人事上的變化，財務上的變化。
秦川對於公司未來的規劃，很有想法的，也想了很多的，不是說單純的說隻是簡單的一個上市兩個字，股改兩個字能夠概括的。
“另外P4這個級彆呢，還要包括到財會人員裡邊，這個也是屬於專業性比較強的人員，定級的話，工資一定要高一點的。”
秦川看著眾人緩緩的說道，公平隻是相對公平的，隻是在製度上公平的，而秦川也不可能說搞大鍋飯那一套的，像是這些法務啊，財會人員，人家是專業的。
擁有這個技能，也是因為付出了很多學來的，人家付出了，就要有收獲的，不可能說把人家當成了普通的員工來看待的。
去工廠乾活，你什麼都不會都可以的，什麼畢業也可以的，但是想要在法務部混，或者說在財務那邊混，就不是說你沒有文化可以的。
所以這待遇上也要給人家定的高一點的。
“接下來呢，就是P5這個級彆了，這個級彆呢，就是車間的主任這一級彆和分廠的各個部門，比如說後勤、人事等等科室負責人的級彆的。
而到了P6呢，就是分廠的副廠長，公司總部這邊的各個運營部門的副手
，這一級彆呢，都定義為P6，當然了，這些職級呢，一些技術人員啊，一些人才之類的，也可以給人家這個待遇的。
隻要是值這個級彆呢，就應該給。
接下來就是P7了，這個級彆呢，不管誰外來的都不可能直接拿到這個級彆，這個級彆就是，各分廠的廠長，保安保部門、後勤部門等定義為P7級彆……總廠的廠長呢，和總部公司的財務總監、人事總監、行政總監等等重要的幾個部門視為同級彆的崗位，定義是P8.”
秦川說著，眾人第一次對於各廠廠長這個級彆有了一個清晰的認知。
其實自從有了兩個分廠以後，分廠廠長這個位置，就有些模糊的，最起碼在公司內部的定位來說有些模糊的。
原來的時候呢，就一個廠子，那不用說，秦川就是廠長的，廠長說了算，徐掙錢是副廠長的。
副廠長是排位第二的。
但是收購了並州電子廠以後，就不一樣了，並州電子廠成為了總廠，還有原來的葉子電子廠，成分了分廠。
這個時候呢，秦川成了總經理了，徐正強和劉慶軍兩人一開始是副廠長，一個負責日常呢，一個負責技術生產。
後來補上了一個安曉呢，也是副總了。
但是這個總廠廠長的位置呢有些特殊的，你說他和分廠的廠長一樣級彆啊，這總廠和分廠的體量完全不是一回事的。
那就算是總廠的廠長位置比分廠重要一點的，
壓著分廠，畢竟人數在哪裡呢。