按照當前的經濟形勢，體驗館老板出手可以說是非常闊綽了。
隻需要“槍法說得過去”這一個條件，就能開出兩千塊一天的薪酬。
這也側麵反應出對方實在是找不到什麼合適的人選。
畢竟槍械在這個國家終究是小眾娛樂，誕生一個射術精湛的人才，天賦和熱愛缺一不可。
一陣拉扯後，這次談判最終以店家的加碼作為結束。
通過電話與老板溝通後，教練最終將薪酬加到了2600元。
確定了合作事項，在教練的邀請下，楊覃又跟著對方到射擊房進行了為期半小時的“基礎鞏固訓練”。
既然接下了活，自然也不能太過敷衍。
反正一切資源由店家提供，借此機會學門本事也不吃虧。
等他離開體驗店時，時間已經差不多到了中午。
攥著教練預支給自己的會員卡，楊覃心滿意足地朝家的方向走。
這次他願意接活，除了堪比賞金任務的來錢速度外，這張年度會員卡也是原因之一。
楊覃心裡計劃著，以後假期閒來無事的時候，可以讓家裡人也來體驗一下這些平常接觸不到新鮮事物。
幾分鐘上千塊的燒錢速度，放在以前是他難以想象的。
......
......
【遠程武器賽結束後，接下來要進行的是更為關鍵的近戰武器賽。】
【你來到了比賽現場。】
【與遠程賽的場地類似，這裡同樣擺放著許多受力目標。】
【隻不過你的武器變成了光束軍刀。】
【對於新兵而言，想要在限定的時間內打爆它們，顯然有著不小的難度。】
【為了最終的冠軍，你仍然需要拿出十二分的精神。】
楊覃眨了眨眼，麵板上的任務描述變成了【打爆前方目標，禁止使用強化單元】
和之前隻差了一個字。
從“射”變成“打”。
隻不過這一回，下方的排名預期，除了顯示近戰賽的評價標準外，還多了總成績要求。
列於上方的是近戰賽評價標準：
【滿分：打爆49個目標】
【優秀：打爆36個目標】
【良好：打爆29個目標】
【不合格：打爆24個目標以內】
和遠程賽如出一轍的數字。
由於係統無法顯示百年後的畫麵，楊覃隻能猜測，兩種比賽所采用的“受力目標”，似乎不是完全相同的物體。
否則無論怎麼看，評價標準都無法做到如此統一。
好比射擊房裡的玻璃瓶，如果是“近戰”，他一腳就能踹碎其中大部分。