何雨柱根本不知道，經理隻想做個順水人情而已，根本沒有怪他的意思！
他尷尬的撓撓頭，感覺真挺不好意思的！
他剛才說，要來找經理混口飯吃，現在又要回去了，能不尷尬嗎？
雖然順嘴開了個玩笑，但誰讓人家當真了呢！
他要是說：大哥，萬事不可認真，太認真你就輸了！
那以後估計沒人信他的話了，畢竟現在可不是後世！
現在的人很認真，說出去的話他們相信，不像後世，接一個陌生電話，任何關於人和錢的話題都是騙子！
打電話你敢說：猜猜我是誰？第一時間掛斷電話拉黑是常規操作！
這個梗的名譽徹底沒了，因為上當受騙的簡直不要太少！
這年代相互之間的信任感很高，不像後世，嚴重缺失！
“經理，早上是個誤會，廠長和組長親自來解釋清楚了！
既然如此，我不能不給麵子，對不住您嘞！”
何雨柱感動的看著經理，以為經理確實舍不得他呢！
他還是嫩了點啊，經理可不會因他得罪婁振華的！
他隻是個小卡拉密，婁振華才是大人物，根本不在一個重量級上！
“得，那就回去吧！
假如乾的不順心，就回來！
豐澤園永遠給你留一扇門，這也是東家的意思！”
經理故作大方的揮了揮手，意味深長的看了他一眼！
“得嘞，您放心，如果廠裡混不下去，鐵定找您混飯吃！”
何雨柱小雞啄食般的點頭，早知道這個樣子，他就不開玩笑了！
看來以後說話還是要慎重，這年代很容易當真！
三人上車後，小汽車緩緩走動，車上暫時陷入平靜！
楊為民見氣氛有點尷尬，就想找個話題！
“柱子，吳用一句話就能讓你離開，我怎麼有點不信呢？
你不是第一天進廠，一些規定或多或少的知道一點吧？
大廚的權限在鄭主任那裡，你又是老婁和我請過來的！
哪怕鄭主任要開除你，也會報告我們兩個才對啊！”
楊為民懷疑的看著何雨柱，據他了解這小子可不是這麼乖巧的人！
這小子鬼點子不少，加上何雨水的因素，何雨柱不可能負氣離開才對！
可是不可能的偏偏就發生了，他不懷疑才怪！
何雨柱好笑的看著楊為民，改製即將啟動了嗎？
楊為民表麵身份，乃是上麵派過來監督生產的工作組組長！
鄭主任給你彙報廠子的選人用人，豈不是荒謬？
這是故意給他的信號還是無意中說出來的呢？
楊為民應該不會犯這樣的錯誤才對，可偏偏就說出來了！
楊為民自然看出何雨柱的變化，當然是他故意的！
他故意透露心思是告訴何雨柱，他馬上要成為軋鋼廠領導！
他起了收服何雨柱的心思，為以後工作打基礎！
婁振華注意到何雨柱臉色變幻，稍微一想，馬上就明白何雨柱估計想到了什麼！
看了看楊為民，微微一笑，沒說話！
“楊組長，我離開並不是因為吳用的那句話！
說白了，他的話對我一點影響沒有；
我離開是因為不想乾了，這是實話！”
何雨柱故意停頓下來，給楊為民發問的機會！
這件事他可沒打算這麼容易過去，是準備摟草打兔子，打到多少算多少！
如果單單針對吳用，不用這麼大費周章！
“哦？軋鋼廠有什麼問題嗎？”
這時候，婁振華反倒不解了，這話從何說起？軋鋼廠的安排沒問題啊！
何雨柱是小食堂大廚兼任一食堂大廚，工錢也給到四十萬，這已經是高工資了！
要知道何雨柱才十八歲，能在這個年齡拿到這個工資的，軋鋼廠還沒出現過！
雖然何雨柱在豐澤園拿的多一點，但那邊下班時間不定，還沒有休息日，每個月隻能調休一天左右！
反觀軋鋼廠的工作輕鬆不說，每星期都能休息一天，豐澤園在福利方麵和軋鋼廠根本沒有可比性！
工資又不低，休息日還多，怎麼就不想乾了呢？
婁振華想了很多，工作組在位，可不能讓他們覺得他剝削工人啊！
“廠長，不是軋鋼廠有問題，而是吳主任有問題！”
何雨柱心裡一喜，來了，要的就是你問這個問題！
“哦？此話怎講，剛才說不在意吳用，現在又在意，我都快被你搞迷糊了！”
婁振華更不解了，神情也認真了不少！
前後矛盾，軋鋼廠沒問題，吳用有問題，前麵又說不在意吳用，有點亂！
楊為民也期待何雨柱能說出什麼話來，他感覺今天可能有所獲！
他就是來跟著婁振華，目的是學習管理經驗！
何雨柱在基層工作，很大程度上來說，能表達經理層的聲音，這恰好是他需要的！
“這麼說吧，吳用是食堂主任，我們都是他的下屬！
可他沒了解事情的真相，對我橫加指責，隻為做順水人情！
他根本不管下屬是否受委屈，是否被誤解或者冤枉！！
直接讓我給許主任還有易中海道歉，這要求我能答應？
您二位都是上位者，換位思考一下，跟著這樣的領導，我還有啥奔頭？
為了他自己，隨意委屈下屬，那有沒有可能以後會因為他的利益犧牲我呢額？
人家是領導，要是真犧牲我，作為下屬我能反抗嗎？
或者說，吳用擁有跟鄭主任還有您二位溝通的資格！
我們呢？普通工人而已，根本不夠資格找你們，到時候怎麼辦？
遇到這樣的領導，我能不寒心嗎？
他不僅不能為下屬討回公道，甚至連調查懶得去做，直接讓我去道歉！
好家夥，這樣的人，要是擱幾年前，那就是HJ！
絕對能做出用下屬的生命，換回他榮華富貴的事來！
讓我跟著這樣的人，還不如回家呆著，我的手藝也不差，接私活都能養活妹妹，為什麼要受這個糟心氣？
更何況，還有豐澤園這個選擇，那我為什麼在軋鋼廠窩囊的過完一輩子呢？簡單點說就是不值得！
與其等最後給吳用當墊腳石，還不如趁早離開，及時止損，您二位覺得呢？”
何雨柱洋洋灑灑說了一大段，核心意思就是不為下屬撐腰領導不是好領導！
當然他也好幾次提到調查和委屈，就看這二位配不配合了！
婁振華陷入沉思，何雨柱雖然在說自己的遭遇和想法，但這何嘗不是深奧的管理知識呢？
不能給下屬爭取利益也就罷了，還拿下屬當交際和獲取好處的墊腳石！
隨意犧牲下屬的利益，下屬能安心賣命才怪！
楊為民眼睛一亮，這和部隊的管理方法有異曲同工之妙啊！
部隊的首長，哪個不護短？哪個不是把戰士當成兄弟和家人？
如果遇上隻想當官、貪生怕死的首長，戰士會衝鋒陷陣嗎？
工廠的管理跟部隊的管理相比，隻是沒到令行禁止那麼嚴格而已！
道理是相通的，現在就要看他能不能將部隊的管理理念和婁振華的管理理念融會貫通了！
現在的工廠和他在後方的工廠不一樣，那時候工廠裡也是軍人，為了國家和民族獨立願意付出一切！
現在的工廠可不一樣，管理方法肯定也不一樣！
軋鋼廠的很多工人一直在婁振華的廠子做工！
他們經曆了腳盆雞和光頭的統治，想的就是努力工作，然後活下去！
彆指望他們和根據地後方工人那樣犧牲奉獻！
隻能用多種辦法激勵他們工作的熱情，這也是上麵讓他提前過來學習的原因！
他貌似抓住了什麼，柱子剛才說委屈和事實真相！
難道許主任還有吳用他們都沒抓住真相，事實並非如此？本站域名已經更換為()?。請牢記。