這樣的人選不會多，因為客戶要求的目標公司隻有兩家，也就是家樂福和沃爾瑪。
篩選過後，隻有兩名人選符合要求，分彆是沃爾瑪大中華區采購總裁，這是一名美利堅人，從沃爾瑪總部派過來的，想挖這個人，估計難度有點高……
另外一名，是家樂福華中區的采購總監，這名人選到是有點希望。
任誌文，男，39歲。
曆任華聯超市采購總監、中百百貨招商副總。
家樂福進入大陸時，開始進入家樂福工作，從采購處長做到現在負責家樂福整個華中區的采購工作。
家樂福和沃爾瑪不同，采用的是大區製，各個大區有很大的自主權。
人事、財政、采購都是獨立的係統。
這也是因為他們在各地開設分公司，和當地國企合資經營有關。
至於沃爾瑪，是全球統一的采購係統，和家樂福模式完全不同。
家樂福進入大陸以來，真可謂所向披靡，所到之處，“寸草不生”！
大陸原有的那些小量販小超市，在家樂福這種超級大賣場麵前，毫無競爭。
任何城市，隻要家樂福過去開店，那當地所有的超市量販，立刻就望風而逃，該搬店的搬店，該撤店的撤店。
沒辦法，根本沒得打啊。
任誌文今年剛升任家樂福華中大區的采購總監，可以說是大權在握，春風得意馬蹄疾！
華中區是家樂福發展的重點區域，在這裡，已經開了十六家店，占家樂福在國內全部店鋪的小一半了。
這十六家店，就是任誌文負責全體采購，這樣的權力，不可謂不大了。
哪怕是外資企業，在流程方麵設計得很嚴格，任誌文也沒有辦法像以前在華聯、中百工作時那樣，有油水可撈。
但是，外企給得工資高啊！
任誌文現在年薪就達到了三十萬，加上年底分紅，一年到手近五十萬。
在2002年時，絕對算是精英中的精英，職場金領！
…………
8月6號這天，任誌文接到一個陌生的電話。
不過他負責采購的，各種廠商電話打過來的很多，早已習慣，隨手就接通了。
“您好，我是家樂福華中區采購總監任誌文，哪位？”
“任總您好，我這裡是魔都德威獵頭公司，不知道您有沒有興趣了解一下一家新公司的崗位呢？”
電話裡，一位女士禮貌地說道。
“沒興趣，我現在工作很愉快，沒有考慮過換工作。不好意思，我有事要忙，再見！”
說著，任誌文乾脆地掛掉了電話。
開玩笑，家樂福現在在內地絕對是零售業的霸主級公司。
自己都在家樂福做到了大區采購總監，下一步有希望升任大區總經理的位置，還有什麼工作能比這個更有吸引力呢。
所以，他都懶得聽是哪家公司對自己感興趣了。
自己這麼優秀的人才，豈不是有很多公司對自己感興趣，這太正常了，任誌文自戀地想道。
當然，他也有這個資格自戀。