注視著那些投注過來的佩服視線，高年輕輕點頭後一臉嚴肅的說道：
“銷售爆滿，電腦裝機部員工突破千人，前來詢問想要成為加盟商的人數超過三千人……
這些亮眼成績既代表著我們崛起的機遇，也代表我們會麵臨著極大壓力。
畢竟我們想要將當前爆火的銷量常態化維持下來，這麵臨的壓力與挑戰可是絲毫不少。
電腦裝機部的員工突破了上千人，這既代表著我們的興盛，但也代表我們公司背負的壓力增大了。
畢竟員工多了那麼多，我們的工資與福利支出也是無形中增大了。
再加上我們員工加班的時候，我們是真的按照勞動法規定來給加班工資，這讓我們的經營壓力比其他公司更大。
所以我們必須快速擴張，必須擁有更多的銷量，擁有更多的利潤支撐公司的發展才行！”
說到這裡，高年接著一臉嚴肅的說道：
“在這之後就是加盟專賣店的事情了。
神船電腦在全國一共擁有1000多家專賣店，惠普擁有5000多家專賣店，連想電腦擁有6000多家專賣店。
而我們極客電腦至今隻有區區500多家專賣店，這是一個很不好的現象，一個需要值得高度重視的現象。
接下來我們需要建立一個規模更大的營銷體係，努力將極客電腦專賣店的數量，提升到連想電腦那樣6000家的數量乃至上萬家的數量。
因為連想電腦他們最高峰的時期，可是擁有三萬家專賣店啊！
近些年來，因為有大量電腦組裝店鋪與各大品牌電腦的崛起，讓連想電腦專賣店的數量不足當年，隻剩下6000多家。
但這也證明了我們華夏市場電腦專賣店的數量上限並不是幾千家，而是可以達到上萬家！
因此我們未來的目標，不隻是要超越連想電腦的6000家，更需要做到上萬家！
畢竟我們極客電腦的價格本來就很便宜，必須要多賣才能盈利，所以這天然注定了我們必須重視銷售渠道，重視銷量。
因此，那三千多個詢問加盟條件的老板我們必須要重點，如果條件合適，那就和他們合作。
我們需要在三個月，最長半年的時間裡，將我們極客電腦加盟專賣店的數量提升到3000家以上。
從而在實體專賣店的數量上超越神船電腦，把他們扯下來成為第二大國產電腦廠商，然後繼續挑戰連想電腦的龍頭位置。
當然，我們也需要成立專門的網絡營銷體係，建立自己官方直營商城‘極客商城’的同時。
也要同步在淘寶、京東、亞馬遜等商城建立官方旗艦店與售前售後網絡客服體係……”
聽到高年說出極客電腦未來要處理的一係列問題，現場的中高層管理人員們全都感到一陣壓力巨大。
因為高年說出的問題，最後全部都是要讓他們去解決啊。…。。
不過儘管壓力很大，但現場的中高層管理人員們卻沒有絲毫退縮的打算，反而是準備全力以赴的去克服難題。
畢竟他們一旦克服了這個難題，那極客電腦公司就會超越國內許多電腦廠商，直接成為國產電腦品牌裡前三的電腦廠商啊。
甚至說不定，他們還可以超越神船電腦，成為華夏第二大國產電腦品牌呢？
想到這個讓人亢奮的事實，想到自己的社會地位、聲望乃至工資等都可能會因此獲得提高，他們亢奮之餘也是變得鬥誌昂揚起來。
“倪光海。”
高年轉頭看向了技術研發部門的部長倪光海。
當前倪光楠院士雖然已經加入了極客電腦公司，但因為倪老的年齡有些大了。
他的精力已經不如當年，承受不了管理一個技術研發部門的繁忙工作。
所以倪光楠主動推辭了技術研發部門部長的位置，隻是擔任了研發總監的位置。
這也算是乾回了他的老本行了，畢竟當年在連想電腦與仿舟科技的時候，倪光楠可都是研發總監的位置。
對此，技術研發部的部長倪光海自然是相當感激無比，對於倪光楠這位院士兼八竿子打不著的親戚也是親切認可了幾分。