有時候適當的放權，基層能夠爆發更大的拚勁。
“好，接下來我們先確定項目人數吧。”
“現在除了建業這個項目負責人之外，我們有五個人，為了項目順利研發，還需要五個人。”
“按照實驗要求，我們需要一位技術拔尖的焊工，以及對電工非常了解的技術人員，你們有推薦嗎？”
羅仁平看向另外四位工程師。
“我記得一車間有一位叫做趙日陽的八級焊工，他的焊接水平很不錯。”
“二車間也有一位八級焊工，我跟他合作過，很靠譜。”
“我推薦三車間的一位焊工，雖然他隻有七級，但水平絕對不比另外兩個八級焊工差，更重要的是，他年紀隻有四十二歲，體力絕對好。”
幾個工程師紛紛說道。
技術辦公室做項目，絕對不可能隻靠自己，而是調動全廠所有的資源。
焊工是非常重要的技術工種，大部分項目都需要技術高超的焊工幫助。
羅仁平看向陳建業。
這個時候就需要項目負責人拍板了。
“我和趙日陽有合作過，回去之後我問問他，如果他不同意，就挑二車間那位八級焊工。”
陳建業穩妥說道。
“那我們討論一下，對電流特彆了解的技術人員。”
“建業，我記得一車間也有一位八級電工，你想要把他帶入項目組嗎？”
羅仁平這回學聰明了，先問陳建業的意見。
“可以，羅工你說的是李際生吧，我也順便問問他的意見。”
陳建業點頭。
“好，現在項目組還有三個空缺。”
“大家有沒有推薦的名額？”
羅仁平看向其他工程師。
“我推薦老李，他勤勤懇懇的辦事態度，我覺得是我們項目組非常需要的人。”
“我推薦小葉，他資源多，可以為我們解決很多沒必要的麻煩。”
“老田也不錯，他會來事，應付領導是一把好手。”
工程師們紛紛開口，發表自己的意見。
羅仁平又看向陳建業。
“羅工，我對技術組其他同事實在是不了解，剩下三個名額，你們自己商量著分配。”
“我現在回車間問問焊工和電工，還得跟莫主任彙報工作情況。”
“明天早上九點，我要看到十個項目人員，以及實驗方案，能做到嗎？”
陳建業把權力丟出去，安排方向。
作為項目負責人，不可能把所有事情都細致的抓起來。
給手底下的人確定一個方向即可。
他們自然會把事辦好。
“沒問題。”
羅仁平說道。
“好，你們繼續商量。”
陳建業揮了揮手。
“建業同誌慢走。”
“建業同誌辛苦了。”
幾個工程師送了幾步，說些吹捧的話。
陳建業出了技術辦公室大門，騎車回到一車間。
他先是照例巡視一下各個工段的夾具製作小組，了解他們的最新狀態。
順道來到趙日陽和李際生的工段，詢問兩人是否願意加入技術辦公室的新項目。