到了技術辦公室，陳建業看了辦公室裡麵一眼。
辦公室空空蕩蕩的，沒人在裡麵。
他直奔一樓的實驗場地。
果然，陳建業在實驗場地看到了羅仁平一行人。
趙日陽和李際生也在其中。
“羅工。”
陳建業過去打招呼。
“建業同誌。”
羅仁平正在帶著手底下兩個人做實驗，看到陳建業回來，跟兩個工程師交代了幾句，拿出自己的筆記本彙報工作情況。
實驗項目開始有條不紊的推進。
焊工趙日陽今天的任務是焊接十五組不同材料類型的熱電偶元件。
電工李際生和兩個工程師，研究熱電偶產生電動勢之後的指針顯示技術難題。
另外還有六個人，其中一個工程師負責解決導線的隔熱問題。
剩下五個工程師，由羅仁平帶領，兩兩一組，負責相關性的實驗。
“人手夠嗎？需不需要我找蘇總工再要兩個人？”
陳建業聽完，感覺人手安排的太過緊湊。
如果在項目中有彆的任務，羅仁平不好抽調人手乾活。
做研發項目不可能一帆風順，經常會遇到問題。
需要兩到三個能夠隨時抽調出來的人手去協調相關資源。
“現在剛剛好，不用跟蘇總工要人。”
“而且我估計，等你跟蘇總工彙報之後，咱們的項目會成為香餑餑，肯定會有人安插人進來。”
“得預留兩三個空位。”
羅仁平解釋道。
“做項目中途還能安插人進來？”
陳建業有些不解。
“總有些人需要功勞，為自己的履曆添彩，有時候蘇總工也得賣其他人麵子。”
“這種事說多不多，說少不少。”
羅仁平倒是很淡然。
顯然，這種事情已經變成了技術辦公室的潛規則。
“咱們有什麼好處？”
陳建業問道。
“好處其實不多，算是有個情分，以後有啥事求人辦事，多多少少得看幾分情義。”
羅仁平說道。
“我要是不讓人進來呢？”
陳建業有些不爽道。
他要彆人的情分有個屁用。
還不如來點實際的，例如給他工業票或者直接給錢。
“你要強行不讓人進來，也行。”
“蘇總工不可能勉強你，就是會壞了蘇總工和上級領導的交情，其實讓人插進來對我們項目也有好處。”
“有跑腿的人，這是其一，其二嘛，有啥行政上的問題，他們可以解決。”
羅仁平勸說。
“這事等蘇總工跟我說的時候，我再了解一下。”
“你盯著項目進度，今天必須完成電線無法受熱的問題，可以的話把熱電偶受熱到一千八百度的電動勢變化都測出來。”
“如果時間來不及，實驗可以明天再做，實驗材料必須整備齊全。”
陳建業給出方向。
“建業你放心，陶瓷電線隔熱材料正在燒製，下午就能出來。”
“肯定能完成階段性任務。”
羅仁平保證。
陳建業又去看了看李際生的實驗狀態。
由於目前包裹電線的耐熱膠皮無法承受一千度的溫度，李際生和兩個工程師選定的是八百度到九百度的區間，來製作指針式顯示表。
這個實驗項目原理非常簡單，利用電壓的大小，驅動指針轉動。
但需要大量的實驗。