高啟在同輩當中，一直都是“拔尖”的存在，但這個拔尖，在麵對比他年輕的多的吳舟時，就猶如一個小土包和小山之間的差距...
吳舟隻是點點頭，示意高啟繼續說下去...
\"對普通員工來說，最大的弊，可能就是每個月到手工資會少一些，但隻要稍微了解到社保賬戶規則的都清楚，個人繳納的那部分錢，有很大一部分是存入到個人賬戶的，個人養老金賬戶，個人醫保賬戶，個人公積金賬戶...然後公司這邊繳納的部分，有一部分也會進入到個人賬戶...\"
“社保，其實是一種保障，比如說醫療保險，年輕人雖然生大病的概率小，但保險本就是“預防風險”的。如果員工沒有繳納醫保的話，一次大病可能就會直接掏空家庭的所有錢包，但有醫保的話，至少會好很多很多...而且繳納足夠年限，退休後不用繼續繳納也能依舊享受醫保待遇...”高啟順便地還給吳舟科普了一番一些大病的治療費用情況，以及一些這些大病對應的報銷比例情況。
幾十萬，上百萬的重症大病開銷，以及70%多，90%多這些報銷比例...
吳舟聽著這些數字其實當下已經是沒有什麼波瀾了，畢竟自己才剛剛到賬了5000萬...
但忘記自己的這重身份，回想一年多前的時候，如果...這麼一大筆錢...
就在吳舟想這些的時候，高啟又在繼續科普...
“養老保險...”
沒有養老保險的人，等到了退休年紀的時候，就是坐吃山空，極端點的，甚至還可能被子女惦記上自己的那點“養老錢”。
又或者的，因為沒有收入，明明年紀大了，依舊還要外出打工...
而有養老保險的老人，看看那些優哉遊哉，穿著體麵的老人，在公園裡散步，遛鳥，又或者釣魚，跳舞...
老年生活豐富多彩...
除了這兩個最重要的之外，再就是，失業，如果被公司辭退的話，員工可以領取半年，一年的失業金...
生育險，女員工可以一次性拿到一大筆“生育津貼”...
工傷...公積金...
每一樣社保都是有針對性的用處的...
除了公積金之外，畢竟靠工資在魔都買房不現實...
所以公積金這個，換個角度理解，把它理解為“漲工資”，哪怕是不買房，這筆錢不論是個人交的還是公司交的都會存入到個人賬戶裡...
高啟在說這些的時候，一直也都是在看著吳舟的神情變化，當然也是想看看眼前這個年輕的“億萬富翁”是不是一個葛朗台。
而吳舟這邊根本沒讓高啟看出什麼。
高啟的一番科普，吳舟也就大概的明白了...
“嗯，了解了，感謝！”吳舟笑著謝道。
而高啟也就進行了下一步...社保“算賬”。
主要就是“社保基數”還有公積金“比例”。
社保基礎是按照最低的基數還是按照正常基數。
當下魔都的社保最低基數是，60%的社平工資，也就是3271元。
吳舟公司這邊最低的薪資，大概也是這個數字的2倍。
所以如果按照最低基數的話，吳舟這邊是能節省一半的社保支出。
一個人一個月最低大概節省1500左右，一年就是1.8w，這還是公司最低工資的，高工資的人，最高基數是，周蓮，劉雪，呂爺，李佳還有未來加入的李思思他們都能達到了這個數了...一年大概是4.3w左右。
隻是當下這些人，合起來，一年大概能給公司節省50w左右淨利潤。
而確定繳納社保，吳舟公司當下這三十來號人，一年總計繳納的社保總金額大概是150w左右...
也就公司當下利潤厚，再就是吳舟這邊也確實是有了錢，不然的話，一下子多出來這麼多開支...吳舟也會肉疼...難怪的那麼多公司，也沒看到幾家要繳社保的...
吳舟腦海中閃過諸多念頭。
高啟也一直在看著吳舟。
而很快吳舟回過神來...
笑著朝高啟點頭...“行，那就按照實際工作去弄社保吧！不過...”吳舟突然來個轉折，高啟一愣..
吳舟對他的反應很滿意，隨即又笑著說道，“中午休息的時候，你幫我和員工們，具體解釋下社保的好處吧！”
畢竟社保對員工來說也是有“弊的”。
明明公司這邊“給員工增加福利”，但如果員工因為不了解這些“利”，隻看到了“弊”，那吳舟也會覺得“虧得慌”。
高啟沒有遲疑地直接點了點頭。
此事告一段落...
高啟繼續下一件事兒..
“目前公司未進行合規的稅收籌劃，導致在企業所得稅與增值稅方麵存在較高的稅負。尤其是公司在固定資產折舊、進銷存管理等方麵的財務處理較為保守，未能有效利用稅收優惠政策或進行合理的稅務規劃....”
如果說社保，是給公司花錢的，那麼稅籌，就是給公司節省的，一來一去之後，公司這邊的淨利潤其實比之前還要更多一些...
轉眼時間來到了下午14點13分，劉凱開著他那輛奔馳大G來到了吳舟公司門口。
看著在門口迎接自己的吳舟，樣子還是記憶中的樣子，但身份卻已有了雲泥之彆！
一年前，不論是社會地位還是財富，他都是可以“俯視”吳舟的，而現在呢？
勉強“平視”？
還是稍稍仰望了？
這才隻一年啊...
（漲知識了沒有？）