吳舟和劉玉在一個小的會議室裡大概聊了半個小時。
寒暄了幾句之後，吳舟也就漸漸地進入主題。
吳舟先是拋出一些話題，當然了話題不是重點，重點是通過這些話題，大概地去觀察看看劉玉的實際心思，主要是確定他是否“另有目的”。
也不能怪吳舟這邊太謹慎，主要還是這段時間麵試一波兒人的時候，還真的發現了有2個“彆有目的”的。
根本不是真心想要過來上班的...
後來吳舟旁敲側擊地打聽了一下，有一個不小心說漏了，是同行公司的人...
目的吳舟這邊不想，都能大概的猜到...
要是這邊有個員工在，吳舟公司這邊的很多內部使用的“數據分析模型”，以及活動分析報告，新品發掘等等這些非常容易竊取的“商業機密”大概率都會泄露...
吳舟這邊認真觀察了一番劉玉之後，發現劉玉這邊確實是沒什麼其他心思之後，也就放心了進入了“正式的麵試”。
“能力考核...”
吳舟直接給出一些“運營上經常遇到的一些問題”，然後讓劉玉給出一個大概的思路。
如果答出來了，那就話題再深入一點。
沒答出來，那就下一個...
最終確定了劉玉大概的能力之後。
劉玉這邊也是大大的鬆了一口氣，他自我感覺是還是可以的，畢竟吳舟這邊問的問題，都還“挺簡單的”，除了少部分問題比較難之外。
當然他不知道的是，那些簡單的問題都是基礎問題...
最終吳舟這邊對他的評估就是“一般略有潛力的運營！”當然了，這個隻是吳舟初步評價，具體未來會如何，還是要看個人未來工作中的表現了。
潛力和最終的能力，並不是“正相關”的關係。
“好，那我就說下，你入職之後的薪資待遇問題了，你先聽聽，看看滿意不滿意...”吳舟終於聊到了錢這塊兒。
劉玉聽到這個之後，立刻腰杆子都直溜了一些，身體還稍稍朝著吳舟前傾...
“你入職的話，底薪是1w，不過每個月都會有績效獎金，團隊獎金，業績提成，少的一兩千，兩三千都有可能，多的上萬，主要是看個人業績還有團隊業績情況！”
劉玉這邊聽到這個數字，還是開心的，畢竟在趙偉明公司的時候，他一個月也隻有1w上下浮動，而在這邊起步就是一萬二三的樣子...
至少是漲薪了...
不過吳舟這邊隨後又繼續說道。
“上麵說的日常的月薪，年底這塊兒會根據個人工作表現還有團隊業績情況，會有1-12個月不等的年終獎，當然能力表現特彆突出的，獎金可以再提高...”
“再有就是住宿這塊兒...”
吳舟這邊每說一樣，劉玉臉上的笑容就更甚一分...
“謝謝吳總，我一定會好好努力的，絕對不辜負您的期望！”
最後簡單的交流結束，確定了劉玉這邊明天就過來正式上班。
劉玉這邊離開這個小會議室的時候，他想儘量的表現的平靜一點，但笑容根本壓不下來。
此刻再看周圍那些辦公環境，心裡已經有那麼一點迫不及待想要馬上來上班的衝動了。
劉玉這邊離開後。
吳舟也就回去了自己的辦公室。
不久後，李思思這邊也走了進來！
“門沒關！”吳舟提醒了一句...
李思思卻是白了吳舟一眼，沒搭理吳舟這話，她可不會關門...
真關門了，還不知道吳舟要做出什麼荒唐的事來呢，畢竟也不是一次兩次了...