祝曉敏說：“以技術從難到易，我們二車間的七十四名女工先從各車間選人，學習提花羅紋布技術，之後餘下的紡織車間再從彆的車間的老職工裡挑手巧經過基礎培訓的，新招的工人照例還是先進洗紗、漂洗之類的車間，等熟悉整個生產流程之後，再根據個人條件調崗。”
頓一頓，轉向另幾個車間主任說，“為了避免出現選到不合用的人，影響效率，織工大比武從紡織車間刷去洗紗車間的女工名單，我會給各位一份。”
也就是說，那批人沒有資格參選。
也是，那些人進紡織車間多年技術都沒學好，現在突擊培訓，更不可能有多大提高。
王喜月幾個人對她雖然嫉妒，卻也佩服她的本事，知道她這個安排可以省去很多無用的工作，都點頭答應。
孔泛見幾個車間主任居然肯聽祝曉敏的，心裡更是氣憤，可她的這番話又無可挑剔，想一下揮揮手：“行了，你去忙你的，現在是展示會的事要緊。”
咦？
這貨在轉什麼念頭？
祝曉敏詫異，向他瞄一眼，倒也不想多問，轉身出去，仍然去忙展示會的事。
孔泛等她出去，才向另幾個車間主任說：“回頭我和廠裡領導打個報告，這件事會商量個章程，你們先回去工作。”
跑過來一趟，事情也沒個結果，車間主任們又一頭霧水的回去，實在不知道眼前這位又要搞什麼。
等隻剩下一個人，孔泛立刻展開紙筆，把剛才祝曉敏說的流程記下來，詳細寫了份報告送了上去，而給工人的獎勵，則是另外打了一個報告申請資金。
兩份報告，一個詳細的說了培訓工人技術的章程，不止條理分明，還很詳細，杜騰飛看的連連點頭，拿給高良誌看，笑說：“這位老孔，脾氣雖說怪了點，可也算是管理的一把好手。”
高良誌看完，也連連點頭：“之前放在後勤，看來是屈才了。”說完又交給了麻洪興。
麻洪興笑笑：“後勤部分管那麼多事，是除了生產業務部人最多的部門，要管好也不容易。”
現在放去後勤部的樊香香可是他的親戚。
杜騰飛見兩個副廠長都挑不出問題，簽了字，又拿另一份：“嗯，銷售部和人事部的統計，這一次單紡織車間就要加上百人，孔部長認為，這一輪老人帶新人，如果由財務一一發獎金，未免太瑣碎，他申請一次性撥款。”
高良誌皺眉：“即使一次性撥款，也要看具體帶出來的工人人數，現在沒有具體的數字，怎麼撥？”
麻洪興也點頭：“是啊！”