“願聞其詳！”
這下蔡總更來勁兒了。
“首先呢，員工也是分三六九等的，底層員工，中層員工，高層員工，合作夥伴！”
“對待不同的層級，肯定要用不同的方法！”
“先說底層員工吧，站在老板的角度，他們就是廉價的勞動力，沒有地位，沒有話語權，但是這部分員工還是最多的，怎麼管理他們就成了公司的重中之重！”
“又想馬兒跑，又想馬兒少吃草，怎麼辦呢？“
“攻心，底層員工見識少，沒主見，渴望獲得認同，所以企業文化就應運而生，什麼今天你以公司為榮，明天公司以你為榮，這種口號，但凡多想想，就沒人會相信。但是架不住有些人相信啊，他一旦相信了，工作的積極性就調動起來了，就可以更公司創造更多價值了。”
“不相信的人怎麼辦呢？畫餅，你得讓他看到希望，讓他覺得在你這裡工作他會很快得到他想要的，想要什麼？無非金錢，地位，美女，你就想辦法讓他相信你可以給他這些唄！”
“如果畫餅一直不能實現怎麼辦，這個也簡單，有些員工就看透了，開始當一天和尚撞一天鐘，有些人就離職了。此時公司氛圍就會被這些老油子帶的死氣沉沉。那就得輸入新鮮血液了！”
“不斷的對底層員工進行新陳代謝，淘汰掉那些沒能力的，不努力的，影響公司氛圍的，反正都是底層的廉價勞動力，多的很！”
“總結下來就是，先曉之以情，動之以利，等到榨乾他的價值了，果斷換人。”
朱元璋聽的目瞪口呆，感覺六百年後的老板們比自已還不是東西啊！
蔡總喝口水，繼續往下說。
“中層的怎麼辦？中層的最好辦了。”
“一般混到中層的，就三種人。”
“第一種，能力特彆突出的。這種人，他能創造價值，你就一直給他升職加薪就行，畢竟人家能力強，到哪裡都混的不差。”
“第二種，能力不算特彆突出，但是還算努力，熬到中層的。這種最好拿捏了，雖然能力不突出，但是勝在穩定，人到中年，上有老下有小，房貸車貸一大堆，你讓他走他都不敢走，走了不一定有人要，畢竟能力也就那樣，有人要也肯定比原來工資低，畢竟能力也就那樣。這種中層就是隨便拿捏了。”
“第三種，關係戶，關係特彆硬的，隻要他不搗亂，就把他當個屁就行，不用搭理他。”
“高層就比較難辦了，畢竟該有的都有了，這種人最容易有不該有的心思，這個我也沒什麼太好的辦法，唯一的辦法就是，儘量讓自已的公司做到，除了你以外，缺了任何一個人，都不會傷筋動骨。這樣你就不會被高層拿捏了。”
聽了半天，朱元璋最想得到的答案，其實還是沒有答案。
畢竟殿閣大學士就算高層了，他朱元璋缺了誰，大明都照樣好好的，他怕的是他的子孫後代管不住這些高層。
“其實蔡總有一個方法沒有說。”
朱吾適適時插嘴。
“什麼方法？”
所有人都好奇的看著朱吾適，想聽聽他能有什麼比身家百億的蔡總還好的方法。
“這個方法很簡單，蔡總也知道，那就是擴張，不停的擴張，可能蔡總覺得這個方法過於激進，所以就沒說。”
“確實，隻要公司一直處於進步中，就會減少很多內部矛盾！”
蔡總表示認同。
“公司做大做強了以後，就會開始走集團化，分散投資，即是給公司找新的盈利點，也能避免高層天天守著一畝三分地搞內鬥。”