“首先，我要感謝大家在過去一周的辛勤付出和努力。”
“在競爭激烈的市場環境中，我們的團隊取得了不少階段性的成果。”
“然而，我們不能滿足於現狀。我們要繼續關注市場動態，不斷創新。”
“我們需要不斷提升產品和服務質量，以滿足客戶日益增長的需求。”
“所以各部門之間要加強溝通與協作，打破壁壘，形成強大的合力。”
“同時，我們也要注重人才培養和團隊建設，在此我強調人事部門。”
“你們需要吸引更多優秀的人才加入我們的大家庭，為集團的發展注入新的活力。”
“還是那句話，我希望大家在接下來的一周鼓足乾勁，向著我們的目標奮勇前進。”
“讓我們共同努力，創造更加輝煌的業績！下麵，請各位分管領導安排工作！”
一番緊鑼密鼓的開場白過後，集團各位領導開始安排各自分管的工作。
夏天坐在座位上，開始體驗百無聊賴的漫長等待，如他所料，無聊透頂。
會議一直持續了將近一個小時，接下來是自由發言的階段。
各部門負責人，各抒己見，紛紛說出了工作實施中的困惑。
而主席台上的各位分管領導，一問一答現場解惑。
這個過程倒是蠻有意思的，至少體現了集團管理的民主性。
當自由發言進入白熱化的時候，財務部門經理突然開腔了：
“王總，星築中央公園的款項，一直沒有動靜，這是個問題。”
兼任財務總監的陸希辰副總裁咳嗽一聲，順勢接過話茬，說道：
“這個問題，作為分管領導，我也得現場向王總請示處理方式！”