“但是，我有一個問題想要問問學長學姐。”
兩人正襟危坐。
他們也打聽了王逸的身份。
也明白他不是個普通人。
對於眼下這份工作，極為珍惜。
“您請問。”孔翰連忙開口，用上敬語。
王逸滿意點頭。
沒有去糾正敬語。
哪怕年齡在小，也是老板！
不能因為同為校友，就和顏悅色。
一旦這樣做。
老板沒了威嚴性，必然會被下屬拿捏，不當一回事。
“學長，如果你作為廠長，應該如何發展工廠？”
此問一出。
孔翰都沒思考，毫不猶豫的侃侃而談，顯然是在路上做過功課。
“企業的組織結構既要滿足企業生產經營的需要，又儘量要以精簡的機構進行運作，以減少管理成本。”
“目前，企業的運作主要體現
在人、機、料、法、售五個方麵……同時，要注重企業決策層的建設……，避免多頭管理的發生。”
王逸仔細的聽著，若有所思，旋即目光落在文璐身上。
“學姐，你還有其他不同的見解嗎？”
文璐深吸一口氣。
現在的考核，麵臨著接下來的職務。
到底誰是主管，誰是副手。
“為長遠發展服務，圍繞市場實施，以人為本，以文化管理的原則，注重全員參與，共同發展的思路……”
“在實踐中的管理與實施其實是同步進行的，要持續不間斷……”
很快，文璐將自己的思路闡述出來。
兩人都靜靜的看著王逸。
決定命運的時刻到了。
王逸糾結了。
似乎兩個人都說的不錯。
一時間分不出勝負。
但工廠不能兩個人都是廠長。
不然，到時候聽誰的？
他才懶得如陳泰那樣，搞什麼平衡。
搞來搞去，彆最後把自己降維打擊的底牌搞沒了！
“這樣吧。”
“學長就任時光液晶電視廠廠長一職，主管抓行政、生產。”
“學姐就任副廠長一職，主管安全、設備。”
聽到結果。
一人歡喜一人愁。
畢竟能當一把手，誰願意當二把手？
王逸也沒去安慰，如果連這點調節能力都沒有，就算當了廠長，也無法妥善經營。
況且。
他也不止建一個工廠。
屆時再將文璐調過去就成。
至於主管技術的副廠長，王逸將其交給從業人員管理，誰能脫穎而出，誰就是主管技術的副廠長。
畢竟，技術要放在信任的手裡。
世界上。
能讓王逸真正信任的人很少。
從業人員肯定算在其中。
“學長學姐沒有異議的話，就簽了這兩份合同。”
王逸從抽屜裡拿出合同遞了過去。
兩份？
孔翰和文璐一聽。
紛紛有些不解。
正常情況下，應該隻有一份才對。
也沒多問。
拿起合同看了起來。
一份是薪資合同，一份是保密合同。
保密？
電視機廠還需要這麼高大上的合同？
頓時吸引住兩人的注意力。
朝保密合同看了過去。
確認無誤後，簽了名。
他們也想看看。
王逸讓他們簽保密合同究竟有什麼目的！