由於實習期沒有績效考核，項目獎金由林靜核定並發放，陸墨在過去11個月裡共收到11萬多項目獎金，平均每個月能有一萬左右，他沒怎麼在意，隻知道工資卡裡有了將近十三萬的存款。
轉正第二個月起，他就發現自己的獎金隻有小幅增加，從一萬左右，漲到了一萬五上下。這和HR宣貫的獎金製度，以及自己個人的工作完成量有些不匹配。
藍蟻科技禁止員工互相打探薪資，儘管這實際上很難杜絕，但在以技術人員為主體的科技公司，絕大多數員工是遵守的，更何況藍蟻科技的薪資和福利確實秒殺同行。
沒有對比就沒有傷害，陸墨僅參加了一次研究生同學聚會，就知道了其他同學無論是實習、還是正式員工，薪資待遇沒法跟藍蟻科技比，完全不在一個檔次。
同樣的，陸墨從第1組其他同事發工資後的隻言片語，以及消費習慣、氣勢上看得出來，他們的收入和自己有點不一樣。
陸墨隻是喜歡鑽研技術，但絕不是笨蛋。
無論按工作時間，還是任務完成率，陸墨有絕對的自信，自己在每一個項目上都比其他同事付出更多並且Contribution更高，但同事們每次發完項目獎金後不經意間爆出來的大W字頭，和自己收到工資卡收款短信的小W字頭，有很大差距。
在不患貧，但患不公的價值觀上，任何人都很難免俗，陸墨也是，他感覺到自己在獎金分配上，被區彆對待了。
而這一切，在12月28日，第1項目組年度公共獎金分配方案宣講會上，終於實錘。
2022年1至12月，第1項目組共積累待分配公共獎金375萬元，按照林靜宣布的分配方案，她作為Team?Leader拿走60%，這個比例是公司慣例，每個組都是如此。
合不合理暫且不論，組員沒有異議（有，也不敢說啊）。
但具體到個人，陸墨就不懂了，和他差不多級彆的工程師，包括他的同班同學，年終獎基本上都是他的兩倍。也就是說，他這個997勞模，年終獎還沒有其他人的一半。
就離譜。
陸墨對錢本身沒有太強烈的欲求，他不爽的是，這個獎金分配方案對他是不公平的。
他被針對了，但沒有證據。
陸墨心想，自己在實習工程師階段這樣分配也沒什麼意見，但現在自己已經是正工員工了，乾得比彆人多，怎麼就拿到比彆人少呢？
然後他直接EMO了，不為錢，也可能是為了錢，不管怎麼說，憑什麼呀？我看上去像傻子嗎？還是說我長得瘦弱所以是個軟柿子唄？更何況他本來就比較敏感，分配方案的不公平傷害了他的自尊。
但林靜是一個從來不向下屬解釋為什麼的強勢上司，她甚至不允許自己的團隊有人說對她說但是。No?Excuse，just?do?it就夠了。
陸墨在極度抑鬱中，請了年假，他打算去京城看看升國旗、爬爬長城，用正能量打開一下自己的小格局，驅散一下有點喪的負麵情緒。
……
2023年1月6日，晨。
陸墨發現一個問題，從昨天起，戴了很多年的近視眼鏡出問題了。之前的鏡片左眼350，右眼也是350。現在，戴上眼鏡視野模糊，但隻要摘了眼鏡，哇，清晰透亮，乾淨清爽……
近視眼，木有了。
而且還不止是恢複正常，他發現，無論看遠近事物，都有些詭異的變化。比如說，他可以清晰的分辨衛生間窗外、馬路對麵公交車站廣告牌上的電話號碼，而在過去，他戴上眼鏡也隻能看清“我從小喝到大”的粗暴廣告語。而近處，看自己的手背，一根根汗毛煢煢孑立，纖毫畢現。
這怎麼解釋？
事實上，詭異的事情還不止於此。
在醫院蘇醒時，陸墨渾身酸痛。回杭城的路上這種感覺逐漸消退，但陸墨卻懷疑自己被打了激素，有一種莫名的能量充實了軀體，有著使不儘的力氣，想要發泄，想要揮霍……
早上刷牙的時候照了下鏡子，陸墨被自己嚇了一跳：謔，這睡了三天，胖了一大圈啊。
除了臉部肌肉變得飽滿了，原先略顯瘦弱的肩頸、手臂、胸腹，明顯粗了一圈。
文弱書生的氣質，被顯山露水的肌肉感驅散了呢。
完蛋了，襯衣都變緊了。
陸墨來不及細想，匆匆忙忙收拾完畢，出門往公司跑去。
他還沒發現，自己連呼吸方式，都發生了微不可察的變化。
（紛爭開始了……）
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