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拉攏一批，分化一級，打擊一批。
這是抓權的經典手段。
李晏清經曆過這麼多領導崗位的磨練，對此早就爛熟於胸。
首先是拉攏。
對一把手示好，取得他的支持，這是一種“向上管理”，此乃天線。
除此之外，還有地線。
所謂天時不如地利，地利不如人和。
想要地位穩固，必須要取得廣大“群眾”支持。
江明遠上任國家發改委人事司司長，做的第一件大事就是推行競爭上崗。
當然是在李晏清的授意下做的。
有了漢東省先前的試點，這一切都輕車熟路，很快鋪開。
拿出了一大批崗位，有三個司局級崗位，九個處長崗位，二十二個副處長崗位，讓很多中低層乾部得到了提拔的機會。
國家發改委層級雖然高，但流動慢，這些年來也壓了不少乾部，此次得到了晉升機會，都感恩戴德，乾勁十足。
在體製內，沒有比這種方式更能調動乾部的積極性了。
整個單位的凝聚力和戰鬥力得到了顯著提升。
如此一頓操作下來，上上下下都對李晏清很服氣，他位置越來越穩了。
李長河看著這一切，除了在腹誹，也沒有什麼辦法。
畢竟人家占著常務副主任的位置，有著先天的優勢。
官大一級壓死人啊。
就算領先一個身位，隻要用好了，把手中的權力用足了，也有意想不到的效用。
除了拉攏，李晏清還要分化。
對於那些跟李晏清陽奉陰違、甚至公然作對的領導乾部，要仔細甄彆。
有的隻是望風觀向，這樣的儘量拉攏，動之以情，曉之以勢，誘之以利。
有的是某些人的鐵杆馬仔，不管是非對錯，就是無腦搞，就要想辦法邊緣化。
這都是為了工作而必須采取的手段。
還有最後一個手段，那就是打擊。
不到萬不得己，李晏清不會用這個辦法。
“李晏清欺人太甚！”李長江在自己的辦公室裡發怒，但卻毫無辦法。
形勢比人強，如今的他隻能收斂動作，暫避鋒芒，降低姿態，徐徐圖之……