比如這次開庭之前，老唐已經收到了對方提交的證據副本，裡麵並沒有勞動合同，也就是說，這個凱紳公司依舊選擇了大聰明似的做法。
這其實也讓老唐很好奇，包括他前世遇到的那些公司都讓他好奇。
公司肯定有法務在的，其他人不懂，那法務肯定要懂，不提交關鍵證據，後麵如果發現你是故意不提交的，司法拘留是分分鐘的事。
但總是會有這樣的大聰明，哪怕老唐想破腦袋都想不通他們到底咋想的。
原本以為那個郭總應該是個聰明人，誰能想到聰明人居然選擇了離職……
既然這樣，那就開始吧！
林彩娟作為首席仲裁員已經來了，這次的仲裁庭有三位仲裁員，很快仲裁開始。…。。
舉證質證階段，老白便已經潰不成軍。
說白了這種原本決定硬拖的案子，唯一能拿得出手的就是時間。
要證明存在勞動關係，入職通知，工作證明，打卡記錄，工資發放記錄，社會保險等繳納記錄，在公司的工作經曆，甚至於和公司領導的聊天記錄以及工作群的聊天記錄等等，都可以拿來做證據。
而且不需要把這都弄全了，有幾樣就行。
很多人覺得好像證明力不足，民事就是這樣，你隻需要讓仲裁官或者法官看了後覺得存在勞動關係的可能更大就行。
沒有勞動關係為什麼給你發工資呢，為什麼會給你交社保呢，總得有個解釋吧，這個就是老白要做的質證。
他能怎麼說，之前老郭給的辦法就是說之前存在短暫雇傭，反正就是瞎說八道，場麵上能過去就行。
這其實也已經不錯了，很多人沒打過官司不知道，庭審中律師胡說八道的情況多了。
因為對方確實證據充分，那你收了這邊的錢肯定得幫著說話，怎麼辦，隻能是胡說八道啊。
能給個理由就很好了，多的是那種“我不認可你的證明目的”，什麼？原因？沒有原因，反正就是不認可。
律師知道自己這樣說沒用，法官根本不會采納，但他必須得說點什麼來證明自己的代理費沒有白拿。
違法解除勞動合同更好辦，行政複議決定拿出來，對方挑釁在先，對方動手在先，楊鐵誌隻是被迫反擊。
反擊過了火，但是這方麵不能強求員工沒有一點過錯，最起碼，林述強的過錯更大，因為一切都是他引起來的。
本來老唐其實是懶得懟的，對手太菜了，胡說八道都沒有一點新意，根本不能讓他興奮起來。
結果，對方死抓著那個公司的規章製度不放，讓老唐很不舒服。
“不管怎麼說，那楊鐵誌打架沒有？打了啊，既然打了架，那公司為什麼不能開除他？公司的規章製度明確規定，隻要有打架行為，必須要開除！”老白在那裡喋喋不休道。
“楊鐵誌的領導找他麻煩，他可以彙報給公司啊，為什麼要發生口角以至於大打出手呢？”
於是，老唐終於抖擻精神，好好地和對麵的男人來了一場關於“法是不是應該向不法讓步”的辯論。
老唐始終認為，不管是刑法還是其他法律，亦或者是最高法的司法解釋，都在表明，麵對不法行為，我們可以進行反擊！
那麼，明明你在為了工作叫對方，對方卻又是罵人又是動手，這種情況下你居然讓我不理會？然後彙報公司？
“我想問問你，那個時候楊鐵誌怎麼不理會？林述強在第一次罵完後又追到了楊鐵誌值班的地方追著罵，他怎麼不理會，再繼續躲？那他要不要值班了？”
“兩高和公安部明確，法不能向不法讓步，怎麼你們公司的規章製度這麼牛啊，麵對彆人的挑釁，居然連反擊都不行？”…。。
“還有你，我很詫異你的法律在哪學的……”
老唐隻要開始攻擊，那就是各個方麵的攻擊，老白本身也不擅長這方麵，直接給懟的臉色通紅，愣是說不出話來。
眼看著老白不行了，林彩娟這才結束了庭審，不過沒有當庭給出仲裁結果。
老唐緩了下來，起身看了看對麵已經要炸了的老白，歎口氣道：“讓一個瞎話都不會說的人來做這種案子，造孽啊。”
旁邊的王青青瞅了兩眼，這場麵好像是你造成的吧，剛剛你說的那麼起勁，這會兒又在這歎氣了……
不過，總算老白還是有點理智，沒有衝上來動手，否則他就會知道，老唐的拳頭和他的嘴一樣厲害。
一個合格的律師必須得會胡說八道，而且是那種看起來很有理由其實一派胡言的胡說八道。
這方麵，老唐也知道，當初那位呂知章律師最為擅長，隻可惜，他表演的時間長了認為自己行了，用自己最弱的一點來和騰達的頂級律師團對撞，那就沒辦法。
離開仲裁委，王青青終於忍不住開口道：“唐哥，今天這個仲裁有點太離譜了吧，這還有仲裁的必要嗎？”
老唐聞言道：“再怎麼離譜那也得走這個程序，你還沒見過更離譜的呢。”
前段時間他隻是做了離婚谘詢，沒去具體做離婚案子，事實上離婚案子在庭審中真的特彆有意思。
有一個比較經典的案子，很多法學生應該聽說過。
法官問：你（男方）為什麼離婚？
男的說他外麵有人而且還家暴。
於是又問女方為什麼不離婚，你丈夫又有小三又家暴。
女的說他除了自己也沒其他人能打了……
當時庭審中所有人都有點感慨這是真愛，但是又對女方怒其不爭，法官甚至主動做工作讓她調解離婚，讓男的多給點補償。
結果勸了好多次之後女方終於開口了：我真的不在乎小三，我也該打，公公很厲害，我也不能讓婆婆讓位吧……
據說當時庭審中，法官和男方代理律師都在攔著男方不要衝動……都想讓女方展開說說。
所以，做法官和律師時間久了，那惡心事見得太多……
老唐用開玩笑的方式把故事說出來，王青青瞠目結舌之後……又纏著老唐問還有沒有更刺激的……
酒店內的話音變得和諧起來。
時間一晃又是兩天，上午十點多，老唐來到了仲裁委，林彩娟宣布了仲裁結果，全部支持了唐方鏡的申請！
首先就是雙倍工資的差額，雖然楊鐵誌在凱紳公司乾了大概兩年多點，但是仲裁庭能支持的雙倍工資，也就是十一個月。
這個雙倍工資的規定是在《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。…。。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
兩個規定都和雙倍工資有關，很多人都以為隻要不簽合同，那一直都是雙倍工資，但其實不是。
超過一個月不滿一年，隻有在這個期間是會有懲罰性賠償。
而超過一年沒簽合同，那就會自動轉為無固定期限勞動合同。
這裡也是很多人容易理解錯的地方，認為公司超過一年也沒簽訂無固定期限勞動合同，那也應該繼續適用八十二條，繼續雙倍工資。
但你要注意，規定裡是說“自動轉為無固定期限勞動合同”，也就是說不管公司簽不簽，這裡都會是自動轉為無固定期限合同。
所以比如你在一個單位乾了三年沒簽合同，你去仲裁，一般會支持你十一個月的雙倍工資差額，後麵的就會按照違法解除無固定期限勞動合同來進行補償。
當然，也有的地方仲裁委會給多一個月，給到十二個月，各種情況都有。
當然還有一個仲裁時效的問題也得注意，知道或者應當知道你的權益被侵犯一年內，超過了就可能不行。
那這個也好辦，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規定，“前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當
事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
說人話就是，要麼我向公司要補償，要麼我向有關部門投訴或者乾嘛，要麼公司說誒我給你這個錢，這三種情況下，仲裁時效就會中斷。
等中斷事由消除後，再重新計算時效。
所以明白了吧，你和公司要補償，儘量用書麵的方式，最好用郵政來郵寄，方便作證據，或者及時去勞動監察那裡投訴，總之不要拖，拖的時間長了什麼都不好處理。
楊鐵誌十一個月的工資差額是七萬多，加上違法解除合同的補償，算下來可以拿到九萬多塊錢！
聽到這個結果後，老白人都要傻了，這怎麼和劉總交代！
關鍵是，看之前郭總留下的信息，這人完了還要去申請工傷認定的，一旦被認定是工傷，他們用人單位沒有提前去做，這個錢也得他們公司來出……
裡外裡多少錢啊！
39288701。。
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