他站起身，走向會議室。這次，他決定徹底解決團隊建設與供應鏈管理的問題，而這需要更多人的協作與智慧。
會議室內，林粵生召集了核心團隊，包括葉婉婷、顧清歡以及幾位負責供應鏈的骨乾人員。他沒有開場寒暄，而是直接將一份數據資料投影到屏幕上。
“這是我們供應鏈危機中暴露的問題。”林粵生指著屏幕，語氣嚴肅，“第一，供應商體係過於單一；第二，區域負責人協調能力不足；第三，缺乏有效的團隊激勵機製。”
他停頓片刻，掃視了一圈：“我希望大家能提出解決方案，這次我們要做的不僅是彌補漏洞，而是徹底升級整個係統。”
眾人麵麵相覷，一時沉默。
葉婉婷率先開口：“我有幾點想法。第一，我們需要尋找更多本地供應商，建立區域性的采購網絡，避免某一家供應商出現問題時造成全線斷供。第二，可以成立一個專門的‘供應鏈管理部’，由一位有經驗的負責人統一調度資源。第三——”
她頓了頓，看向林粵生：“員工激勵方麵，我們可以推出區域分紅製度，讓區域負責人承擔一定的績效責任，同時享受相應的利益分成。”
林粵生點點頭：“很好，繼續說。”
“最後，我建議設立‘危機應對小組’，每個區域派一名骨乾加入，定期進行危機處理的模擬演練。這樣，當問題發生時，我們能更快地應對。”
葉婉婷的建議獲得了在場所有人的認可。顧清歡也補充道：“這次危機讓我意識到，我們在品牌宣傳上還有提升空間。如果未來能結合區域文化推出定製化的營銷方案，會讓消費者對我們產生更強的認同感。”
林粵生露出了難得的笑容：“看來，這次的危機反而成了我們的機會。”
從會議室出來後，林粵生決定將計劃付諸實踐。他首先和葉婉婷一起篩選供應商名單，確保每個區域至少有兩家備用合作夥伴。同時，他開始與顧清歡商議區域分紅製度的具體實施細節。
“這可不是小事。”顧清歡提醒道，“如果分紅比例不合理，可能會引發內部矛盾。”
“我知道，所以需要你的專業意見。”林粵生笑了笑，“誰讓你是這方麵的專家呢？”
顧清歡無奈地翻了個白眼：“好吧，我來設計方案。”
與此同時，葉婉婷開始著手組建“危機應對小組”。她挑選了幾名在供應鏈問題中表現出色的員工，親自為他們製定培訓計劃。她的嚴謹與高效贏得了團隊的一致好評，大家私下裡都開始稱她為“鐵腕葉經理”。
在一次培訓模擬中，一位員工忍不住問她：“葉經理，你每天這麼拚，不累嗎？”
葉婉婷笑了笑，淡然回答：“累啊，但比起讓團隊失望，我更怕自己不夠努力。”
這句話傳開後，整個團隊的士氣更加高漲，大家都以她為榜樣，爭相表現自己。
一周後，林粵生的辦公室裡再次響起係統提示音：
任務完成：供應鏈管理基礎提升。
獎勵：新功能解鎖——“區域化數據監控”。
功能介紹：實時監控各區域門店的訂單數據、庫存狀況、客戶反饋等信息，提前發現潛在問題。
林粵生瀏覽著新功能界麵，內心充滿了成就感。他知道，這不僅僅是一次功能解鎖，更是“林記快點”向更高層次邁進的重要一步。
“這次的成功，離不開每一個人的努力。”他心想，“尤其是葉婉婷。”
為了表彰團隊的努力，林粵生決定再次舉辦小型聚餐。這一次，他選擇了一家具有嶺南特色的小館子，邀請所有核心團隊成員共進晚餐。
席間，林粵生提議為葉婉婷舉杯：“這次的危機化解，葉經理功不可沒。不僅是我，整個團隊都對你充滿敬意。”
葉婉婷臉上浮現出一抹紅暈：“彆這麼說，大家都在努力，我隻是做了自己該做的。”
顧清歡笑著打趣：“葉經理，不要太謙虛了，小心被林總慣壞。”
眾人哄笑起來，氣氛變得格外輕鬆。
聚餐結束後，葉婉婷獨自走在回家的路上。她回想起這段時間與林粵生的合作，心中湧起一股複雜的情感。她知道，自己已經不僅僅把他當作老板或合作夥伴了。
“可他呢？”她低聲自問，“他會不會也有一點點喜歡我？”
正當她陷入思緒時，手機突然響起，是林粵生發來的信息：
“到家了告訴我一聲，注意安全。”
葉婉婷看著屏幕，嘴角不自覺地上揚。
“也許，他心裡是有我的。”她輕聲說道，心底湧起一絲暖意。
這場供應鏈危機不僅是“林記快點”的成長之路，也讓林粵生和葉婉婷的關係悄然發生變化。