葉婉婷正式退出公司管理，林粵生深感責任重大。妻子離開後，公司部分管理職能出現了空缺，尤其是財務監督和品牌推廣兩個關鍵部門，短時間內找不到合適的接替人選。與此同時，公司業務的快速擴展也對管理團隊提出了更高的要求。林粵生知道，如果不迅速調整，公司很可能陷入運轉失衡的危機。
“各位，今天的會議很重要，我們要為公司的未來做一次徹底的調整。”林粵生站在會議室中央，目光掃過每位核心團隊成員，“婉婷退出後，我們必須重新分配職能，填補空缺，並優化現有的管理結構。”
他看向一直負責市場部的劉曉東：“曉東，這次我準備讓你兼任品牌推廣總監。你在市場運營方麵的表現一直很出色，我相信你能勝任這個新角色。”
劉曉東顯然有些受寵若驚：“林總，這——這是不是太突然了？我擔心自己……”
林粵生微微一笑：“曉東，這不是推卸責任，而是給你機會。品牌推廣對我們來說至關重要，你的專業知識和對公司文化的理解，正是我們需要的。彆擔心，我會全力支持你。”
劉曉東站起身來，鄭重地點頭：“好的，林總，我一定不辜負您的信任。”
接著，他又看向財務部經理徐麗：“麗姐，你在財務領域的經驗無人能比，但之前的權限受限，一直沒能完全發揮作用。從現在開始，你直接接手婉婷之前的財務監督職能，同時我會配合你引入更先進的財務管理係統。”
徐麗露出一絲微笑：“林總，這個安排我非常認同。財務監督和規劃確實需要更精細化的管理，我會儘快提出方案。”
引入外部力量
雖然核心團隊的重組已初見雛形，但林粵生明白，公司目前的規模和擴展速度，單靠內部調整還遠遠不夠。為了更高效地運營，他決定引入外部管理顧問。
“各位，我計劃聘請一名資深管理顧問加入我們的團隊。”林粵生攤開一份簡曆，指向上麵一行醒目的名字，“這位是秦牧舟，曾經在多家國際餐飲集團擔任高管，對企業擴展和品牌管理有獨到見解。他已經接受了我們的初步邀約。”
聽到這個名字，團隊中有人表示擔憂：“林總，引入外部顧問會不會影響我們的內部決策？畢竟，他對公司的文化和運行模式不熟悉。”
林粵生點點頭：“你們的擔憂有道理。但正因為我們已經習慣了現有模式，才更需要外部視角的介入。他不會乾涉我們核心團隊的決定，隻會提供專業建議和執行方案。我相信，他的加入能讓我們的運營更加高效。”
會議結束後，林粵生再次打開係統，希望從中尋求更多幫助。
**【係統提示】
任務觸發：管理優化與升級
目標：完成團隊調整，確保公司運轉穩定，提升員工士氣。
任務獎勵：
1.?團隊協作能力+10%
2.?解鎖技能“高效授權”】**
“高效授權？”林粵生心中一動，點開技能說明：
【高效授權】
功能：通過精準的職能分配和信任建設，提升團隊整體工作效率，降低內部摩擦概率。】
“好東西！”他忍不住低聲感歎，“看來這次調整必定事半功倍。”
幾天後，秦牧舟正式入職。為了緩解團隊對他的戒備心理，林粵生特意組織了一場輕鬆的內部歡迎會。
“各位，大家好。”秦牧舟身穿一身乾練的西裝，語氣中透著自信，“很高興加入這個充滿活力的團隊。林總和我聊了很多，我能感受到你們對這份事業的熱情和投入。接下來，我會以顧問的身份參與公司的日常管理，希望能為大家帶來一些新的思路。”
劉曉東第一個站起來鼓掌：“歡迎秦總加入！希望能多多指導我們。”
其他人也紛紛點頭，氣氛逐漸緩和。
歡迎會後，秦牧舟與各部門負責人進行了一對一的交流。他沒有急於提出任何改革建議，而是細心傾聽每個人對目前工作流程的看法和改進需求。
“林總，這位秦顧問確實不簡單。”徐麗在私下對林粵生說，“他既專業，又懂得如何尊重團隊。我相信他一定能幫到我們。”
“是啊，我也越來越覺得請他來是個明智的決定。”林粵生笑道，“接下來，我們就拭目以待吧。”
在秦牧舟的指導下，公司很快引入了一套新的管理工具，用以優化任務分配和績效考核。通過這些調整，團隊內部的溝通效率明顯提升，各部門的協作也更加順暢。
係統隨即彈出新提示：
**【任務完成】
獎勵已發放：
1.?團隊協作能力+10%
2.?技能“高效授權”已解鎖，當前使用效率：85%。】**
林粵生深吸一口氣，心中充滿了成就感：“這一切都在向好的方向發展。”
經過這次調整，公司逐漸恢複了穩定運轉，甚至比以前更加高效。而林粵生也學會了如何在授權的同時掌握全局，不再事必躬親。
“粵生，最近你看起來輕鬆了不少。”葉婉婷在晚飯時說道，“看來公司那邊的調整很成功。”
“多虧了你提醒我反思自己。”林粵生笑著說，“現在我才明白，一個人不可能麵麵俱到，隻有學會信任彆人，才能把事業做得更大。”
葉婉婷微微一笑：“能看到你成長，我也算沒白費這些年的努力。”
“放心，接下來我會把重心更好地平衡。”林粵生鄭重說道，“不僅要讓公司更上一層樓，也要讓你和孩子感受到我的用心。”
這次的調整不僅解決了公司的管理危機，也讓林粵生找到了新的方向。他深知，隻有事業與家庭齊頭並進，才能真正實現自己的人生目標。
經過公司管理的全麵調整，林粵生深感權責分配的重要性。然而，這一切隻是開始。麵對更加激烈的市場競爭和團隊內部的成長需求，他意識到還需要進一步優化團隊協作、提升整體執行力。借助係統的支持，他決定將管理改革推向更深層次。
“林總，有個緊急情況需要您過目。”劉曉東匆匆走進辦公室，將一份文件遞了過來，“我們新推出的品牌推廣活動剛上線，競爭對手立刻推出了類似的促銷方案，力度還更大。”
林粵生快速瀏覽文件，眉頭緊鎖：“這是赤裸裸的模仿，但消費者不會在乎誰是原創。我們得想辦法立刻應對。”
此時，係統突然彈出提示：