“電台廣播業務獨立為TBS廣播與信息公司，電視娛樂製作業務獨立為TBS娛樂，電視體育節目製作獨立為TBS體育？”
“會長，您是要將上市公司的業務體係進行拆分？”
“如此改革，恐怕要向市場公示吧！而且這樣的改革，真的能提振TBS的業績嗎？”
川本雅重喃喃地詢問道，他是TBS的老人，打心眼裡不願意去變革舊有的模式。
一旦公司的組織架構發生變化，有些人的權利就會發生巨大的變化，而這些既得利益者就是改革最大的絆腳石。
他悄悄地看了對麵的夏言幾眼，會長似乎氣定神閒，對於這份改革企劃案充滿了信心。
所有的改革往往都是因為困境，如果日子還能縫縫補補的過下去，是沒有人願意打破原本的藩籬做些革新的。
古今中外的改革皆是如此，但在夏言這裡卻不是這樣。
如今的TBS電視台依舊如日中天，憑借著夏言跨時代的一些點子，還有不少劇作家的加盟，為TBS的輝煌延續貢獻著自己的力量。
比如《阿信》原本的作者橋田壽賀子就加盟了TBS，可以說後半部的《阿信》都是這位劇作家的功勞。
因為抱著對夏言的欣賞，還有TBS的待遇遠超同儕，這位劇作家更是為金十劇貢獻了兩三個劇本，當然這些劇本都是女性向的，口碑在家庭主婦中非常不錯。
“嗬嗬，川本，你有沒有覺得TBS少了些活力？”
“我看到很多的年輕人，他們有自己的活力和想法，但現在的中高層都是六七十年代的功臣。”
“年輕人沒有晉升的空間，無望之下，他們就有可能去往競爭對手那邊！”
“組織架構的變革，往往會給他們騰出更多的空間，你明白嗎？”
聽到這裡，川本點了點頭，會長的話倒是淺顯易懂，很多本部長年齡沒到，但已經升不上去，他們升不上去，下麵的人自然沒有機會。
但如果將這些部門拆分，獨立成一個個公司，原本的本部長就能升為社長，而手下的年輕人也會打開進步空間。
妙啊！川本雅重心中已經有了說服那些老頑固的理由，提升他們的職級，想來那些人不會反對吧！
“設立單獨的節目製作公司，我們往往就會有更大的獨立性。”
“可以和一些自由的劇作家接觸，甚至在演員的選用方麵，可以進行成本的壓縮。”
“一切是麵向市場化的競爭，原本對於有些劇目，並沒有完善的考核機製。”
“但現在財務一旦獨立，他們就需要製作出更為精良的劇集。”
夏言眼神中透露出濃濃的自信，這樣的改革本就是TBS在兩千年的時候發起的，但那個時候，它的競爭力已經大不如前。
但現在進行這樣的改革，卻正當時，抱著舊有的成績維持著僵化的體製絕不可取，要的就是每個人都得有居安思危的心！
“怎麼樣，對於這樣的改革說說你的看法！”夏言望著川本，心中有所期許道。
“會長，我覺得首先要與幾個分部的負責人對接下。”
“我會依次跟他們對接解釋，告訴他們未來的挑戰，這樣他們必定會選拔出手下最為精乾的人......”