總有老板會抱怨：
企業不好帶，員工不好管，市場不景氣。
衛夏這個大部分時間的甩手掌櫃，完全沒有這種煩惱。
他手下的大部分產業，基本上都是創始人在帶領團隊，衛夏很少直接出手，管理大權通通交了出去。
市場不景氣的問題，更是和衛夏半點關係都沒有，他隻管看好了投資回報率就可以了。
員工的問題比較麻煩，團隊穩定了，才能得到更高的收益。
巧合的是，衛夏在順其自然的情況下，樹立了一個“華國好老板”的形象，所有員工都死心塌地的跟著他。
其實員工的要求隻有兩點：足夠的利益，良好的工作環境。
利益，就是工資和各種福利待遇。
衛夏在這方麵沒的說，他是真的沒有把錢看得那麼重，50億都能捐出去的人，對待自己的員工會很刻薄？
當然不會。
做好了自己應該做的事情，衛夏就會給出超過你期許的待遇！
再說工作環境。
除了普通意義上的硬性辦公環境，更主要的其實是軟環境。
軟環境，包含有職業前途、人際關係、公司氛圍等等。
由於衛夏自身沒有當老板的覺悟，所以他為整個集團開了個好頭。
比如，一名逗魚的主播和衛夏一起接受采訪，那麼衛夏會這樣介紹：
“這是我逗魚的同事。”
而不是說：
“這是我手下的員工。”
兩個不同的詞語，帶來的結果更是截然不同。
身家幾百億的大老板，把自己手下的一個小主播當做同事，什麼效果？
小主播的感受是：平等、重視、尊嚴！
跟著這樣的老板，哪怕是多乾活、少賺錢，心裡麵也舒服。
反過來，如果僅僅是“手下的員工”，那麼這就是一個很普通的雇傭關係和上下級關係。
你給我發工資，我給你打工，拿了多少錢，我就辦多少事！
一旦有任何讓人不滿意、不舒服的地方，他們就會公開的或者私下的抱怨，發牢騷，辭職、跳槽。
很正常的做法。
夏文集團在衛夏這種老板的帶領下，自然是蒸蒸日上。
和夏文集團走在兩個極端的是扣訊集團。
扣訊集團施行高壓管理！
工資待遇較高，但是承受的工作壓力也更大。
二十幾年的高速發展，正是如此得來的。
作為扣訊的創始人和當家人，牛固躍的壓力比普通員工還要大得多。
雖說一直是他在掌管這個商業帝國，可是能夠掣肘他的人和事，同樣也有很多。
這一次，因為扣訊集團的業績下滑，大股東不遠萬裡，從黑洲來到了華國。
……
“牛總，到底出了什麼事情？怎麼會變成這樣？”大股東霍華德興師問罪的意思很明顯。
牛固躍仰靠在老板椅上，閉目長歎一聲：
“唉！我也不想！可是有什麼辦法？現在根本壓製不住衛夏了。”
“衛夏？”霍華德的大黑腦門上全是疑問。
牛固躍睜開眼，無奈的道：
“哦，你還不知道這個人？那好吧，我就把所有事情都和你說一說。一切的起源，就因為再生修複液！”
接著，牛固躍把他和衛夏的交鋒，扣訊集團與夏文集團的競爭，從頭到尾說了一遍，然後又把衛夏做的各種大事件也給介紹了一下。
霍華德剛開始還是不明所以，搞不懂扣訊集團為何處處受製，直到聽完了對衛夏的介紹之後，他終於明白了問題的關鍵點。記
“這麼說，隻要衛夏還在，扣訊集團就無法有效的進行回擊，對不對？”霍華德滿臉凝重道。
牛固躍點點頭，又補充了一句：
“哪怕是正常的商業手段，也不行！隻要針對衛夏，扣訊集團就會遭到廣大群眾的抵製！”
“這可就麻煩了！”霍華德皺眉說了一句，身體向著椅子後麵靠了下去。
黑助理很有眼力見，知道老板在思考對策，適時的遞上了一根雪茄。
牛固躍這邊也有一個男助理，保鏢兼助理，自然不會讓自己老板輸掉排場，立馬弄了一根華夏煙給牛固躍點上。
兩個大老板抽著煙，各自盤算；兩個彪悍的男助理，大眼瞪小眼。
霍華德並非是個人大股東，真正持股的是黑洲傳媒集團，霍華德則是傳媒集團的總裁。
都是總裁的身份，而扣訊集團的規模比黑洲傳媒集團大得多。
所以，儘管霍華德有著類似大股東的地位，他和牛固躍之間並沒有上下級的關係。
隻有在特彆時期，他這個大股東才會產生作用，甚至可以召開股東大會，撤銷牛固躍的總裁職務。