李大剛性子急，直接說道：“閒哥，咱們之前可是最早一起合作的，你想開廠，何必那麼麻煩，我們海媽食品廠你直接拿走去用。”
葉閒被逗笑了：“我真拿走，你們幾個回北三省喝西北風？”
葉閒非常清楚，這幾個人的意思。
合作了這麼久，他基本上能確定這哥四個，絕對是真性情的漢子。
他本來隻是想著自己乾，但是又沒有那麼多精力，如今這幾個主動找上門來，讓他心動了。
……
穿越者，不乏有高手，可以獨自撐起一個商業帝國。
但葉閒從來不信，除非有掛。
人的精力是有限的。
異世葉閒所在的集團公司，年銷售額上10億。
每天老板辦公室門口排號等待召見的人都得排隊。
有些人排一天也不一定會被召見，有時候老板一個電話都得接半個多小時，這些電話還不能不接，因為有可能是領導或者重要合作對象的。
這樣的情況下，老板的精力被無限分割，根本顧不過來。
所以，公司規模越大，需要的頂尖人才越多，需要的團隊也越強，而如果全部都是雇傭的員工，不分利益給高管，那麼很容易就崩塌了。
因為你把員工當員工使，那就隻會得到一群摸鹹魚的。
你把員工當老板對待，那就一定會得到一群事業夥伴。
葉閒在異世最佩服的，就是胖哥，胖哥把超市做成了異世第一，成為無數商業大佬學習的典範。
但很多人複製不了胖哥的模式，因為他們隻讓員工學人家的服務，卻不願意分錢給員工，這就造成了學習之後反而增加了員工的負擔，造成員工更大程度的抱怨。
老板還天天納悶兒，拿著錢讓你們去學習，怎麼越學越差？
收入不增加的情況下，天天講降本增效，講多快好省，講服務第一，員工有幾個能待得住？
這也是為什麼現在企業難做的根本原因。
胖哥可以把超市經營為全國有名的旅遊景點，成為全國企業遊學的典範，不是沒有原因的。
所以，葉閒願意把酒廠的股份讓出去，也願意把食品廠的股份讓出去。
隻有這樣，大家才願意好好乾。
理想的大餅，不如金錢的腐蝕。
……
王大龍拍了李大剛一巴掌，讓他閃一邊去：“閒哥，你是明白人，做事的風格我們哥幾個都非常喜歡，我把話白了，我們想上你的車。”
葉閒悠悠的喝了一口茶：“你們現在的銷量這麼高，利潤這麼好，舍得放棄？”
王大龍摸著自己的大金鏈子，嘿嘿笑道：“這點小錢，算什麼？再好也沒有你的葉小白、醉紅樓賣得好啊！閒哥，海媽食品廠，我們的投資全部入股，你再添點，咱們組成新公司，你看怎麼樣？”
話挑明，葉閒也不再藏著掖著，把自己的想法全盤托出：“如果你們真想跟我一起玩，那就得按我的來。”
四條大金鏈子幾乎同時跳了起來：“閒哥，你說怎麼辦，我們就怎麼辦！以後我們就是秋葉嚴選的員工了！”
……
Ps：今日盤點
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