幾個人看見樂樂進來，都呆了一下，女生直接驚歎，“哇，好漂亮！”
樂樂有些不好意思。
洛清揚微笑著過來，右手自然的攬了一下樂樂的肩膀，“給你們介紹一下，常樂樂，西京大學心理係研究生，明後天我們的搭檔。”
一個男生正在掛橫幅，也走了過來，伸出右手，“你好，我是這次的項目經理，一鳴！”
樂樂伸手禮貌的握了一下。
另外兩個人也圍過來介紹了自己，他們也是兼職的助教。
會場布置比較簡單，還有一些道具分類，樂樂也上手幫忙處理了起來。
洛清揚在調試投影儀。
這邊完成後，一鳴帶著四人上了客房。
五個人都到培訓師房間，開始開項目會。
樂樂之前在影響力有很多項目會的經驗，這個類似，但是更細致。
影響力的項目會更多是長期的跟蹤執行，培訓時間短。這個培訓是完整的兩天，等於培訓師要在講台上全憑個人魅力輸出至少16個小時的內容。
過程中會穿插一些小的遊戲環節，一是放鬆，二是讓課程鬆弛有度，三是讓學員體驗感更好。
之所以配三四個助教，主要也是配合遊戲環節。
這次培訓的是通信公司中層管理乾部。
樂樂掃了一眼學員資料，暗暗咂舌，這些集團公司的員工，50%以上研究生以上學曆，要搞定他們，課程得多有趣！
洛清揚講起專業內容來，條理清晰，風趣幽默，專業博學，時而引經據典時而社會要聞，樂樂不禁聽得入迷。
項目會把兩天的活動內容過了一遍，並設想各種突發狀況，一一設置預案。
一直到十二點多，大家好像都不困，正經事情談完，又開始聊天。
樂樂很喜歡這種工作氛圍。
晚上，樂樂睡不著，她經常這樣，有事就會一遍一遍的捋流程，直到每個環節都沒疏漏。
早上很早他們就起床了，吃了早餐，去會場。
樂樂第一次聽洛清揚講課。
富有磁性的男中音，咬字清晰、普通話標準，幽默感十足，引人入勝。
從中層管理人員的心態調適，應用了一些心理學的內容；到中層管理人員角色定位......一直到一些管理技巧。
理論+案例+互動+遊戲，兩天的課程毫無尿點。
尤其是課程開始的時候，洛清揚用了一段他自己的成長經曆做引子，樂樂聽的很受用。
想要成為一名職業培訓師，這活生生一個例子。
課程結束，收完會場，樂樂隻需要回去再寫一份簡短的報告，給一鳴做學員的結業手冊，她的工作就完成了。
洛清揚突然說，“晚上一起去吃飯！”
一鳴愣了一下。
洛清揚笑道，“費用不用進成本，算到管理費用裡。”
一鳴鬆了口氣。
樂樂不甚明白，但吃飯就吃飯吧。
不僅吃飯，洛清揚帶了他們到一個養生會所，幾個人一起泡了腳，兩天確實很累，因為大部分時間是站著的，而且精神要高度集中。
最後，洛清揚開車一一送他們回去。