進入三月，樂樂開始忙了起來。
偶爾自己也要去上課，內部全職的培訓師隻有五個人，還兼任了不同部門的管理職責。
傅景雲那邊的項目繼續進行。
環宇營銷口的創業大賽擴散到周邊高校，從之前的的集中比賽，變成現在的長賽程，執行壓力大大減小。
另外環宇營銷口開始進行渠道商的營銷培訓，大項目。
電信行業正處於高速發展階段，營銷培訓形式大於內容，對於剛剛起步的懷眾成長，是一塊上好的磨刀石。
有集團公司的人脈資源，又有任天騏那邊民營企業的資源。
民營企業的生存空間小，從業人員更靈活、更努力，所以在營銷技能方麵，強於央企。
樂樂找到了一些從行業離職的經驗豐富的渠道營銷管理人員。
扒案例、概念化經驗。
樂樂的培訓師團隊很快設計出合適的課程。
他們又從兩個方向著手，開始培養渠道營銷培訓師。
一是那些經驗豐富的行業從業者，通過訓練可以上台講授的，直接通過內部反複訓練，晉升培訓師。
一是懷眾成長團隊給任天騏公司設置了《內訓師培訓體係》，開始給他們建立企業內訓師體係。
通過這個培訓，一是磨課程體係，二是訓練培訓師。
再將課程體係搬去環宇用。
樂樂開始出差，經常東海、西京、龍泉三地飛。
西京除了卓越谘詢，還有很多專注做環宇集團培訓、谘詢項目的管理谘詢公司。
孔詩傑給樂樂和這些管理谘詢公司合作的自由培訓師的聯係方式，樂樂自己去談。
除此之外，她還要頻繁和學校老師討論，畢業答辯在4-6月，具體時間還沒定下來。
但多溝通，不要臨時出幺蛾子，總是好的。
很快，公司龐大的師資體係便建構起來了。
公司組織架構也更加清晰。
各個部門都找到得力的助手管理。
樂樂自己的壓力小了很多，開始專注研究課程，也開始準備答辯。
魏無涯開始上EbA的課，每個月4天課，選兩個周末，一次兩天。
清明節，魏無涯和樂樂回江泉掃墓、祭祖。
隻有清明這天休息，另外兩天要上課。
周天下了課就回，晚上到江泉。
第二天結束就回龍泉。
林湘蘭讓阿姨準備了晚餐。
吃完飯拉了樂樂到自己的房間。
“這幾個月，大姨媽正常嗎？”林湘蘭問。
“哦，還好，基本40天的樣子，時間久一點，但是是規律的。”樂樂抿抿嘴唇，她知道林湘蘭要問什麼。
“要不要去看一下中醫啊？怎麼還沒有？”林湘蘭急切地看著樂樂。
“......過年前我們都有喝了些酒，所以就想再推三五個月再懷。”樂樂輕聲回。
“哦，要這麼嚴格的嗎？我看很多人都沒在意。”
樂樂笑笑，“媽媽，不要那麼著急，不差這兩個月。”
“哪能不著急呢，你們這結婚也快三年了。”林湘蘭臉色愁苦。
“正常計劃中，媽媽彆擔心，今年肯定有。”樂樂籲口氣。
懷孕這件事，真是皇上不急太監急。
可是養孩子，最操心的還是媽！
正想，林湘蘭突然轉過話題，“樂樂，祠堂那個儲藏間的門，是不是無涯打開的？”
“啊？”樂樂一時沒轉過來，慌了一下，“啊，是！”
“哼......閒著沒事開那個乾嘛！”
樂樂低下頭，沒說話。
樂樂出了林湘蘭的房間，趕緊跑回自己房間。
一進去關上門，衝魏無涯做鬼臉！