湊到電腦麵前，李晉看了一會臉都黑了。
不知道哪個孫子居然把他在晉晴內部會議中的一次講話給發到了網上。
“在企業管理和組織架構以及文化建設方麵，晉晴要向國外的大集團學習，因為人家擁有比我們豐富得多的多的經驗，在我們還在戰亂時期，人家就已經出現了跨國公司的雛形，人家比我們優秀，我們就要向他學習，這和民族國家立場沒半點關係。”
“但是你們要給我記住一點，晉晴永遠是華夏的晉晴，任何分公司子公司項目企劃，但凡是需要合作者的，同等條件之下，一律選擇國內的供應商合作，除非國內沒有，或者和國外的懸殊巨大，那麼在考慮最終效果的基礎上，可以與國外企業合作。”
“還有一個，最近我聽說有些分公司居然沒跟員工簽署勞動合同，導致了一係列糾紛出現，這一點是晉晴的紅線，那個人事部經理我已經開了，該分公司負責人降職處理，三年內不得提升職務崗位級彆。”
“跟員工簽署勞動合同，依法繳納五險一金是企業的法定義務，這和納稅一樣是非常嚴肅的事情，我不管有什麼理由，哪怕是員工本人不同意的，那麼給我做工作，做不通工作的，不予錄用，以後誰在這個原則上犯糊塗，都給我走人。”
“這一點上麵，我著重表揚藤訓，他們就做的很好，另外要批評阿狸。”
“這個分公司就是阿狸那邊的一個業務部門，而且阿狸現在加班現象嚴重，馬芸，聽說你在阿狸內部提倡義務加班？”
麵對李晉的問話，視頻中在國內互聯網圈子內已經擁有叱吒風雲地位的馬芸一臉尷尬。
“這個，其實我不是那個意思，我的意思是公司需要奉獻精神……”
“扯淡。”
李晉直接粗暴地打斷了馬芸的話，完全沒給馬芸這位互聯網大佬留麵子，他板著臉說：“企業是老板的，老板當然可以有奉獻精神，但這跟員工奉獻不奉獻有什麼關係？”