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12份裝修合約的正式簽訂，是今天這場推介會的成果。
這樣的成果，令整個美佳裝飾公司上下，都感到驚喜。
猶如“久旱逢甘霖”的效果，這個消息一在公司內部傳開，就讓大家驚喜不已，對公司未來的擔心，瞬間一掃而空。
人心馬上就穩了。
這一點，徐同道次日上午走進公司的時候，就真切地感受到了。
“徐總早！”
“徐總早上好！”
“呀？徐總？徐總早啊！”
……
一聲聲熱情的問好，貌似與往日一模一樣，可實際上卻很不一樣，今天這些主動跟他問好的員工、管理人員，臉上的笑容是發自內心的，語氣裡的尊敬也是由衷的。
徐同道意識到自己入主美佳裝飾這麼多天，終於得到人心了。
他讓這些人看見了未來的希望，這些人就發自內心的擁戴他。
就這麼簡單。
於是，他心裡醞釀已久的一個小計劃，感覺已經到了可以實施的時機。
什麼計劃？
對公司內部的改革！
比如業績考核，比如所有人的工資與業績掛鉤，等等，這些激勵機製。
在今天之前，他心裡雖然一直醞釀著這個計劃，但一直覺得還沒到可以正式推出的時機。
因為那時候，公司業績還很慘淡，公司內部本來就人心浮動，很多人都還處在觀望狀態。
隨時都有可能遞交辭職信，跳槽走人。
那種情況下，他如果還強行推行什麼改革，搞什麼工資與業績掛鉤，他擔心會導致大量員工離職。
現在嘛？
公司的業務有了，12份裝修合同的簽訂，馬上就能讓工程部和其它部門都忙起來，每個人都不用再擔心公司短時間內會經營不下去，而導致他們丟了工作。
更不用擔心自己吃不上飯。
正是人心振奮的時期。
在這個時期，他這裡宣布推出績效考核等新的舉措，就順理成章了。
遇到的阻力應該不會很大。
作為一個行動派。
徐同道心裡這麼想，第二天就召集公司所有管理人員，開了一個正式會議，在會上，他先表揚了市場部最近的工作。
然後吩咐工程部儘快招兵買馬，迅速開展那12家住宅的裝修工作。
跟著，又督促公司其它部門，接下來全力配合工程部的工作。
會議一直開到這裡，會議室裡的氛圍都還是令人振奮的，每個人的心情都棒棒的。
然後，徐同道就話鋒一轉，提出要加強公司內部的競爭機製，讓認真做事、努力做事的同事，獲得更多，為公司的快速健康發展，賦能加油。
聽他這麼說，有人目露期待，有人已經表情微變，似乎已經感覺到情況不妙。
但不管他們是什麼心態，徐同道的計劃，就猶如曆史的車輪，滾滾向前，以令人無可阻擋的勢頭，當眾宣布開來。
此時的他宣布出這一係列的改革方案，是令人難以抵抗的。
不是因為他臉大，也不是因為他身居總經理的高位。
而是因為他之前對市場部的擴充、改革、運作，取得了驚人的效果，昨天那12份裝修協議的正式簽訂，讓他獲得公司上下所有人的擁戴。