必須抓緊時間去醫院檢查，喝中藥，做各種儀式，確保能懷上孩子，有時候還要用一些科學暫時無法解釋的方法進行宗教活動。
如果運氣好，順利生下一胎，大家還會關心啥時候準備生二胎。
尤其是一胎生女兒的，各種親戚會突然冒出來，比當事人還要著急，這到底啥時候生二胎？
仿佛不生二胎的話，這家人的王位就沒人繼承了，簡直是天大的憾事。
這個社會對待女性實在是太刻薄了。
婚姻生活如此，職場上也一樣。
蘇橙在的互聯網大廠，表麵上工資福利待遇很好，晉升發展空間也特彆讓人向往。
可實際上，女員工在晉升這條路上就明顯不如男員工有優勢。
不是因為工作能力不如男生，而是女員工需要花更多時間精力在家庭與個人生活上，這往往成為了她們在職場晉升路上的一道隱形障礙。
女員工可能需要承擔更多的家務勞動、子女教育以及照顧老人等責任，這些都需要耗費大量的時間和精力，從而減少了她們能投入到職業發展上的時間和精力。
此外，職場文化和社會偏見也在一定程度上影響了女員工的晉升機會。
儘管許多企業表麵上一直提倡性彆平等，但根深蒂固的觀念仍可能導致一些偏見和刻板印象。