“不過難點是，這種培訓機構一般開在一二線城市，那些學員也都想留在那裡。有多少人願意來海安這種三四線小城市就業，就不知道了。”韓小蕾繼續說著自己的想法。
蘇銘略加思考：“問題不大。韓老師，我記得你認識培訓機構的大佬吧？能不能給我引薦一下，他們業內人士肯定知道的更多！”
蘇銘已經在想執行方式了。
原本他和伍晶晶嫌招人難，是因為2010年國內中古店數量稀少，相關從業人員很少而且大部分集中在一二線城市就業。
但培訓班裡有著大未入行的新人，他們有技術但是沒資源沒平台……
完全可以去挖掘一下！
隻要找到相關培訓機構，相當於在魚塘打了窩把魚都聚在一起了，那我他媽的不講武德直接下網兜下電棒，絕對不空軍。
畫大餅，上價值，講情懷……
總之能騙來一個是一個。
“韓老師，拜托拜托！”
韓小蕾捂嘴笑道：“你還記得許鵬嗎？小天才培訓班的創始人。我知道奢侈品鑒定也要考資格證，就是聽他說的。他手裡有不少一二線城市的培訓機構信息，我可以引薦你跟他見麵，聊聊你目前的需求。”
“好，回頭咱們聯係，到時候我做東請兩位吃飯！”蘇銘立刻答應下來。
“好啊，那我走咯。你快回去吧，外麵好熱的。”韓小蕾和蘇銘告彆，笨手笨腳地把車開出來，彙入車流走了。
既然有機會招到人，蘇銘信心大增。
回到中古店裡，他繼續盤財務狀況，做人員架構安排。
目前的經營框架由伍晶晶、蘇銘和朱哥三人組成，已經可以實現盈利，蘇銘不會動這個框架，隻是做做加減法。
伍晶晶大概率經常要在外麵跑業務，身份是門店話事人、銷售總監，店裡朱哥可以照看一切，身份是店長。
蘇銘是運營、市場加人事。
框架搭好，蘇銘開始考慮補充人手的具體方式，預計要招2-3個銷售員，1個店員。
財務外包，其他專業內容都外包。
暢想得很完美，然而計算一下要支出的費用——每個月用人成本增加3萬元以上，自己投資40萬元隻夠一年半的人工。
看似很久，實則壓力非常大。
除非招來的新人，能在半年內就順利將營收利潤逐漸拉高。
“我去，不好弄啊。”
蘇銘盤算著，還是彆貿然行動，等伍晶晶回來再商量吧。
好在伍晶晶那邊很順利地談完了事情，下午3點就開車回到中古店。
蘇銘把培訓班招人的想法跟她說了，她聽完立刻讚同：“太對了，我怎麼沒想到這一招呢！”
伍晶晶和朱哥都不是科班出身，沒有考過任何行業證書，他們的技術都來自於工作時的積累和同行前輩的指導。
經過蘇銘一提醒，她立刻得到啟發。…。。
“蘇銘，這個方法絕對可行。”伍晶晶回想起當年在外打工的經曆，信誓旦旦地說，“奢侈品行業的新人，沒有行家帶是很難出頭的，好多考了證有技術的年輕人，他們壓根找不到工作。反正培訓機構隻教技術，保證考試通過率不保證學生就業率。所以會有很多有技術沒出路的年輕人，他們非常迷茫。”
伍晶晶興奮地搓搓手，迷茫代表著好哄騙，好哄騙意味著用工成本低。
“最近真是太忙了，我根本分不開身。如果你能招來靠譜的店員幫忙，我就能全國到處跑，全力拓展新客戶！”
“行。今天有個記者朋友來店裡，她說有認識的培訓機構老板，可以給我做做引薦。我最近幾天會去約他們吃個飯，如果海安市當地也有類似培訓機構是最好的，如果需要去一二線城市，咱倆就抽空去一趟。”
蘇銘說了自己的想法。
“可以，先這麼定，明早咱們再來詳聊。”伍晶晶指指身後拉進來的兩個大皮箱說，“又有一批寄售的二手貨，來，乾活吧！”
蘇銘一看，居然是兩個28寸的大箱子。