雖然在氪星的等級製度中，資格挑戰是一種合法的權力更迭方式。
軍事首領的位置可以通過正式的生存挑戰來更替，這是氪星文明中一種古老而神聖的傳統。
但這隻是名義上的擁有，喬納森需要更加深層度的民心。
第一步就是把自己的作用凸顯出來，實現層級上的跳躍。
不光是在基礎層，還有更高的管理層。
更何況，跑打出頭鳥這種情況隻適用於爾虞我詐，沒有凝聚力的環境。
但這裡是氪星為數不多的幸存者大本營，抱團取暖已經足夠耗費心力。
所以，活著才是發展的基本盤，自然沒有人會站出來挑事。
所以，在接下來每當佐德將軍或其他氪星高層出現時，喬納森總是恰到好處地“展現”出超前的視野。
而隨著時間久了，高層們甚至是佐德將軍也熟悉了喬納森的這種“開竅”模式，並無意中接收到了部分訊息。
起初，最初佐德是帶著拒絕和審視的眼光聽喬納森說話的。
要知道，氪星的一向形式風格都是七分五分鐵血五分製度。
要不是母星爆炸前發展資源還夠用，他們的艦隊早已經在各星係進行擴張。
但漸漸地隨著喬納森觀念的輸出，即將形成一個完整體係的時候，他也被喬納森嶄新的思維方式所吸引。
在佐德看來，喬納森似乎經曆了某種思想的蛻變，開始思考氪星文明更深層次的問題。
在一次戰略會議中，喬納森提出了一個頗為大膽的觀點：
重建氪星不應該完全依賴暴力和強製，而應該建立一種新的治理模式。
“我們需要一個有執政者的民主製度。”
喬納森照本宣科的闡述。
“不是完全的專製，也不是無序的放任，我們可以設立一個核心領導層，但同時給予公民更多參與和選擇的權利。”
這番話在氪星高層中引起了不小的波瀾。
傳統的氪星軍事文化向來強調嚴格的等級製度和服從，而喬納森的觀點顯然觸及了一些根深蒂固的認知邊界。
而佐德將軍聽完後沉默了很長時間。
作為一個經驗豐富的軍事領袖，他向來主張以鐵血手段鎮壓一切潛在的反對聲音。
但他同時也是一個足夠聰明的領袖，知道傾聽不同的聲音可能會帶來意想不到的洞見。
但在這個過程中，喬納森似乎表現出了超乎尋常的政治智慧，他並沒有激進地否定現有體係，而是溫和地提出改進建議。
那些曾經被認為是邊緣化的觀點，在喬納森巧妙的闡述下，開始顯得富有建設性和前瞻性。
所以在某個深夜，佐德找到了喬納森。
“我很好奇，喬納森……”
佐德將軍的眼神中閃過一絲複雜的情緒，他直視著喬納森，開門見山地問道：
“關於攜帶生命法典的卡爾，你有什麼建議？”
對喬納森來說，這個問題來得並不意外。
“實際上，或許我們可以先用溫和的方式接觸，武力並不總是最好的解決方案。
我們並不能預估地球的威脅程度，稍有不慎，容易滿盤皆輸。”
然而，讓喬納森都感到意外的是，佐德這個鷹派並沒有立即否決這個提議。
相反，他眯著眼睛靠在椅背上，若有所思地注視著喬納森。
他明白，每個人都有自己的原則和思考方式，有時候，看似荒謬的建議可能暗含著真知灼見。