村支書把嘴裡的煙吐了出來，才開口說道:“我覺得偉東提的意見都不錯，就這麼辦吧。”
剩下的事，就是錢怎麼分，每份分多少合適的問題了，這個唐偉東就不摻和了，得由人家村委會自己開會決定。他又不是黨員，又不是村委會委員，在這也沒意思，讓會計給打了個收條，再讓村支書蓋上章，這裡就沒他什麼事了。
折騰了一年，各項產業利潤都收獲頗豐，唐偉東也不是小氣的人，他打算給各個項目的負責人都發一筆獎金。唐偉東對後來馬爸爸的一句話抱有深深的認同感，那就是:留不住員工，說明錢給的不夠。
彆跟員工提什麼理想，人家工作就是為了賺錢的，理想再豐滿，到手的錢不夠養家糊口的，還指望他們能為你儘忠賣力？唐偉東對後來某為的做法極為讚同，給員工發錢足足的，員工哪個不主動為你玩兒命？主動要求加班？某為後來僅憑一個民營企業硬扛半個世界的打壓，就是因為企業內有這麼大批大批勠力同心的員工。
唐偉東現在雖然還達不到任老爺子那種格局和魄力，但照貓畫虎，邯鄲學步，東施效顰，這幾樣還是可以做到的。
不過這錢怎麼發，得想個萬全之策，因為在這八十年代，發錢多了，不管是對發錢的還是收錢的，都不一定是好事，真想大撒幣，那至少得進入九十年代之後才敢。
一番思量過後，唐偉東決定按照淨利潤的百分之一給幾個主要負責人發錢，按總數來說，即便是百分之一，對現今月工資幾十元的人來說，也是一大筆天文數字的金額了。至於基層管理人員和普通職工等其他人的獎金，就隨社會大流走，比國內整體的平均水平高一點就行了，免得招人眼紅。此外，最多在福利上給大家補償一下，多發點東西就得了。
計定，唐偉東把徐霞，陳小雲，孫秀娟，還有飼料廠的幾個財務人員召集了起來，把幾項產業的純利潤統計彙總了一下——具體的總數額，當然隻有唐偉東自己知道了，她們這些人，隻知道各人負責的一塊營收額。
看過這最後彙總到一起的數字，唐偉東對自己這一年的收入很滿意，畏畏縮縮的一邊往外扔錢一邊發育，沒想到還能結餘了這麼多，真要是不怕死，放開膽子乾，估計會賺的更多。不過，唐偉東還不想為錢不要命，這樣的結果，已經可以接受了。
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