本來自己還苦於人才短缺，青山科技大學的科研基地裡，空空蕩蕩的都能跑老鼠了。
你看，大善人這不就出現了？
這才是讓他期盼已久，憋了這麼長時間的那個消息呢。
科學院的研究人員，可是五花八門，一個龐大的體係。這些人裡，絕大多數，都是有真本事的。
但是礙於經費捉襟見肘、實在是不足，確實也拿不出錢來供養那麼多的人。更何況，每一個都是如吞金獸般的研究項目了。
說白了，原因就是一個字:“窮”！
不得已，隻能對人員和項目進行精簡，隻保留認為那些必須的。
至於其他的，造不如買嘛，直接從國外買成熟的產品多實惠啊。
可唐偉東卻不這麼想。很多科研技術，一旦停下腳步，再想追上人家，那就難了。
一旦你沒有了這方麵的技術儲備，你覺得人家還能那麼便宜賣給你東西嗎？
唐偉東學的就是任老板的做法。一些東西，我可以不用，但是一定要有。
一些技術我不一定要拿來跟你競爭，但至少要保證，在被人卡脖子的時候，我可以馬上拿出來頂上。
在麵對對手的打壓和封鎖時，至少能保證有備用技術可以拿出來代替。哪怕落後一點都沒問題！
麵對科學院送上門的這份大禮，唐偉東準備毫不客氣的、敞開了大門笑納。
你不要的人，我要！
你養不起的人，我養！
你丟掉的項目，我撿！
就比如說光刻機、芯片、發動機等等之類的研發項目，他儘可以撿起來。
科學院缺錢，可唐老板不缺啊。科學院的項目太多，攤子鋪的太大，可唐老板不用啊。
反正他知道未來科技發展的方向，隻需要挑一些未來潛力巨大的，繼續投入研發就好了。
這就相當於是，科學院幫他打好了地基，他隻需要往上繼續壘牆就可以了。可是替他省了大功夫了！
相信那些“被精簡”下來的科研人員，在拿到能體現自身價值的收入之後，工作的熱情和動力，應該會遠遠超過在科研院所拿死工資的時候。
因此，在得到這個消息、唐偉東興奮過後，急吼吼的一個電話打給我伍照乾。
“師兄，我是唐偉東。科學院要精簡科研人員的消息，你看到了嗎？啥都彆說了，你放放手裡的事，趕緊過來一趟，咱們商量商量，看看有什麼辦法，把他們精簡下來的人都撿回來。”