這種行為簡直是對生命的極度不負責任！
“小少爺，我們確實每天都宣傳安全意識，但是總有人不聽啊！”工地經理快要哭出來了，他心中已經把這幾個工人的祖宗十八代都罵了個遍。
他實在想不通為什麼有些人就是不願意聽從管理，每天都在強調安全問題，卻總是有人不以為意。
管理強調要戴安全帽，綁上安全帶，但是工人覺得危險的事不會發生在自己身上。
殊不知，高空、鄰邊作業不係安全帶，不出事時還看不出來，一出事則是大事，甚至會鬨出人命。
“工人不聽你們就沒辦法了？我看是唐家管理太鬆了，福利待遇太好，讓你們想著整天混子日！”趙明磊目光如鋒利的刀刃，在工地經理身上掃過。
他知道工人們有時候會因為疏忽或者僥幸心理而忽視安全規定，但作為管理者，必須要有足夠的威嚴和手段來確保大家的安全。
“絕對不是，我”工地經理想要解釋，卻被趙明磊打斷。
“所有人全部停工，你打電話管理人員，包工頭全都過來集合！”趙明磊的聲音冰冷而堅定，沒有絲毫商量的餘地。他知道隻有通過嚴格的管理才能真正保障工人們的安全。
吩咐完之後，趙明磊對著身邊的紅隼吩咐道：“找幾套工人的安全頭盔、安全帶一起送到質檢部門。”
經理哭喪著臉走到旁邊打電話。
大約過了十五分鐘左右，管理人員和包工頭們都紛紛趕到了這裡。
“乾活的時候竟然不戴安全帽，高空作業也不係安全繩。如果你們不願意在這裡乾，可以馬上結算工資走人！”趙明磊毫不客氣地訓斥著現場的管理人員，將他們罵的狗血淋頭。
眾人低著頭不敢發出一點聲音。
首先趙明磊是他們的老板，而且背後有著強大的家族背景，其次，這次事件確實是他們管理不善導致，工人們沒有按照規定佩戴安全帽和安全繩，屬於嚴重違反安全規定的行為。
“從現在開始，每個月設立三千元作為安全獎金，各個施工隊如果沒有出
現違規情況，這筆獎金將會平均分配給每一個工人，但是，如果有任何個人犯錯誤，那麼整個施工隊都將無法獲得這筆獎金。”趙明磊深知工人們出來工作無非是為了賺錢，而這樣的獎勵機製可以激發他們對安全問題的重視程度。
畢竟誰不想多掙些錢呢？
一旦有人犯錯，不僅自己拿不到獎金，還會連累整個團隊失去這筆額外收入，因此大家會相互監督，確保每個人都遵守安全規則。
“小少爺，要是沒有所有的施工隊伍都沒犯錯呢？”經理弱弱的詢問道，畢竟施工隊有好多組，算下來是一筆不小的資金。
“每個施工隊都發，這筆錢公司會報銷，另外在施工各處安裝攝像頭，確保有問題能及時發現，如果誰連續犯錯三次，直接結工資滾蛋，懂不懂？”趙明磊語氣嚴肅的說道。
跟生命比起來，這點獎金算什麼？