直接進入到高級研發階段，另外就是關於人員方麵的配置，這光靠咱們廠子的技術員肯定是不行的，需要從其他的地方挖人。
有關液晶屏幕方麵的企業的高級技術人才，還有相關的研究所裡邊的高級研究人員，另外就是各大高校裡邊，有關的人才……”
“沒問題，一句話，要錢給錢，要人給人，隻不過這個人就需要你去挖了，當然了，你要是搞不定的話，你看咱們公司，誰能夠搞定，我就讓誰去，我自己親自去都行。”秦川想也不想的開口說道。
未來是液晶屏幕的天下，相關的技術是一定要掌握在自己手裡的，所以秦川是大力支持，隻要是劉慶軍提出來的要求，隻要是秦川能夠做到的，那就沒的說，肯定要支持的。
“謝謝秦總。”劉慶軍聞言鬆了口氣，雖然說秦川的做法也是甩手掌櫃，什麼事情都交給自己，但是最起碼秦川有這個態度在，對於自己在技術方麵的研發是大力支持的，那就沒有問題了。
劉慶軍猶豫了一下，又說道：“秦總，這挖人的話，肯定是要給出更高的待遇來的，不然的話，這樣的人才，人家在各自原單位都乾的好好的，肯定是不願意來咱們這裡的，所以這個待遇方麵……”
“待遇方麵你定，沒有上限，隻要是他對於咱們的技術開發有用，那就不管多少錢，隻要是我有，那就給，沒有上限，你自己看著來，你覺得這個人值多少就給他開多少錢。”秦川是大方的很。
“但是秦總，這樣一來，這些人的工資太高的話，廠子裡邊的其他人會不會有意見啊，”劉慶軍雖然那說是高技術的，但是又不完全是搞技術的，他原來在長紅的時候，還是一個管理人員的。
知道這很多時候，人們都是不患寡而患不均的，長紅那會也麵臨這個問題的，想要出去挖人，根本就沒有辦法挖人的，倪總的工資就在哪裡的，底下的人誰的工資待遇之類的，都不能夠超過倪總的。
超過了，就不是那麼回事了，所以長紅根本就沒有辦法去挖人，隻能夠眼睜睜的看著彆的企業來挖長紅的人才。
他當初也是被秦川這麼挖回來的。
當然了，他比較特殊一點，是因為他老娘也在龍城這邊的因素重要一點。
現在也是一樣的，給的這些技術人員的工資太高了，他怕底下的人員有意見的，比如說工人們，也辛辛苦苦的，憑什麼技術人員就拿的比他們多那麼多。
還有銷售人員，一個個陪著笑臉，在酒桌上喝到吐血住院的拿下的單子，結果工資方麵差的技術
人員那麼多，這一個個的心裡能夠平衡嗎？
要是說技術人員稍微工資多一點，大家可以理解的，畢竟原來的時候廠子的技術員工資就要高一點的。
但是要是高的太多了，比如說高幾倍，甚至是十幾倍，幾十倍的時候，大家的心態還能夠平衡嗎？
會不會有意見，會不會鬨事之類的，所以這才是劉慶軍猶豫的地方。
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