轉眼之間，秦川村裡來的人就結束了在總廠這邊的培訓，準備要分到下邊的各個分廠去了。
結束培訓，分配的這天，秦川也來到了現場，秦川到了，江波當然也不會怠慢，親自來到了現場宣布分配的名單。
“王乾坤，第一分廠，第二車間第三小組。”
“王道理，第一分廠，第一車間，第一小組……”
“張樹軍，第三分廠第一車間，第二小組……”
“王……第三分廠後勤科……”
“王中天，第二分廠銷售科……”
“王強強，第二分廠後勤科……”
這三十多個人，大部分的人都是第二分廠和第三分廠的，也有幾個人到了第一分廠。
也就是原來的老廠，但是基本上到老廠的都是在車間裡邊，而分到第二、第三分廠的人，則是有後勤科銷售處的人。
至於說辦公室、人事科這樣的部門則非常少，這主要還是文化程度當年的問題，不是說江波不給這些人機會。
這村裡很多人的學曆，隻有一個小學，初中的，身子可以說初中畢業的都很少的。
高中畢業的就更加沒有幾個了，像是辦公室，人事科，廠辦這樣的部門，你不說文化程度有多高。
能夠出口成章，或者寫寫畫畫，成為什麼筆杆子之類的，但是最起碼字要認識吧。
像是大部分人都是大字不識兩個的，這種的，你安排到辦公室怎麼辦？
就是再會說話辦事，就是再會來事也不行的，發來的文件你不認識，有檢查的通知你看不明白，讓你傳達什麼你傳達不明白，這怎麼在辦公室待著。
原來在村裡種地的時候，確實，什麼文化水平都無所謂，大家都種地，也用不著識字。
可是來到這裡以後，大家第一次發現了文化的重要性。
這一次的分配，能夠分配到銷售科和後勤部門的，基本上都是初中畢業的，甚至有的還念過一段時間的高中，多少是有點文化的。
而能夠到銷售科的，還是那種能說會道的。
而村裡有兩個高中畢業的人，也是唯二的這麼兩個人，一個到了辦公室，一個到了人事科。
還有一個高中畢業，原來在村裡當過小隊會計的人，則到了財務科。
這從一開始的分配上，大家之間的差距就顯示出來了，沒文化的就隻能夠去車間。
江波宣布完以後，看向了秦川：“秦總。”
“嗯。”秦川拿起了話筒，看著會議室裡邊的眾人緩緩的開口：“從今天開始，你們就培訓結束了，馬上要到各自的崗位上工作，開啟你們新的人生征程。”
秦川一開口，會議室裡邊就安靜了下來，這經過了這段時間的培訓，大家心裡多少也是有數的。
知道了秦川在葉子電子的地位和權威，知道秦川在葉子電子到底是什麼人。
來之前的那天晚上，秦川在村部說過，到了你們就知道我和葉子電視劇的關係了。
現在他們知道了，秦川是老板，在葉子電子說一不二。