徐正強一走，安曉繼續投入到工作中，每個下班的人，或者路過安曉的辦公室，或者從廠區裡邊看著燈火通明的安曉辦公室，心裡都在期盼著呢。
隔天，安曉再次拿來了股權激勵方案，秦川挑出了一些問題，打回去以後，安曉再次修改，直到創立大會開始的前一天，安曉把方案拿來之後，秦川看了看，點點頭，直接留下了方案。
安曉這才長長的鬆了口氣，這方案終於是完了。
葉子電子的創立大會，就在葉子電子總廠這邊，葉子電子創立大會，對於外界來說，不算是什麼值得一提的大新聞的，又不是說葉子電子上市成功了。
對於最基層的工人來說，好像也沒有多大的影響的，畢竟不管葉子電子是有限責任公司，還是股份有限公司，似乎都沒有什麼區彆的，他們依舊是在領著自己的工資，乾著自己的活。
但是對於相當一部分的老員工和廠子裡邊的基層骨乾還有中層領導，高層領導來說，就完全的不一樣了，這創立大會之後，葉子電子就是走出了上市重要的一步的。
普通的有限責任公司，和上市公司怎麼能比呢？
不管從體量上來說，還是從影響力上來說，這都是天差地彆的。
另外在有限公司上班，和在上市公司上班，也完全是兩個樣子的。
所以這創立大會，在葉子電子內部還是很重要的，很多人都在關注著，準備著的。
而就在創立大會的頭一天晚上，江波也把之前秦川交待的頂級方案，交上來的，基本上整個公司的所有人都進行了分級頂級，從P1到P9，一共九個等級，整個葉子電子幾千人，已經初步的完成了。
秦川大概的翻著看了看，然後又重新的遞給了江波。
“這個事情不要著急的，這才多少天啊，這方案不用看都不完善的，這個事情呢，你也不要著急的，我當時吩咐下去呢，不是讓你們人事科在創立大會之前就拿出方案來並且分級的。
而是給你們提前打個招呼，這個分級方案，你們先做著，頂級的事情呢，等到創立大會之後，再用一些時間慢慢來的，不能著急的，著急的話，這個定級萬一要是有什麼疏漏的地方，導
致很多人不滿的話，那對於咱們創立大會來說，反而不是一件好事。
我這麼說，你能明白嗎？”秦川問道。
“明白，秦總我明白了，”江波連聲答應道，他當然不會不明白的，關鍵是現在和原來不一樣了，秦川的威勢越來越重，秦川當時說完以後，他就立馬做了。
誰知道，秦川是不是想著趕著創立大會之前就把這件事搞定呢。
也當成一個成績和可以宣傳的點呢？
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