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車子一路朝著晉寶能源駛去。
周虹在詢問著秦川對於秘書的要求，這是男是女，多大歲數，有沒有其他方麵的要求，這都是要問清楚的。
葉子電子現在股改完成，秦川是董事長，那這招聘的就是董事長秘書，董事長秘書，位卑權重，肯定要挑選合適的人選的。
而這些要求也馬虎不得，性彆上的要求，要是放在體製內，那不用說，肯定是要找一個同性的秘書的，你一個男領導，找一個女秘書，你想乾啥，三天不到風言風語就得傳的到處都是。
你一個女領導，找一個男秘書，也是一樣的……
可是在企業裡邊就沒有這個忌諱了，大家基本上都是隨心所欲，就想找個女秘書，你能怎麼樣？就想找一個漂亮點的，天天看著養眼，你能怎麼樣？
私營企業的老板，自由度就大多了。
秦川當然也不會客氣：“首先是女性，年輕一點的，不要超過四十歲了，最好是三十五歲以下，當然了，要是男性能力突出的話，也不是不行。
女性的話，要求顏值上邊也要漂亮點，最起碼及格，不能天天看著礙眼……”
秦川倒不是非要找個秘書，放在身邊乾什麼，這兔子不吃窩邊草的道理，秦川是懂的，一不小心就會弄出事來，但是秘書找個女的，還是有好處的。
這首先女人更加的心細一點，當然了，這個不是絕對的，但是秘書有些時候，需要照顧人之類的，肯定會更加的方便一點。
不說軟玉溫香，但是有個女人照顧，出差啊之類的，當然更加的好一點。
另外就是要是長得漂亮的，這看著心情也更好一點。
就像是家裡要是能夠裝修的好一點，誰不願意呢，誰不喜歡欣賞美好的事物呢。
周虹聽著就大概明白了，這就是要找一個長得漂亮一點的，能力強一點的，年輕一點的，雖然說秦川說了，男的也可以，要能力強。
但是這話聽聽就可以了，不能太當真的，真要是找個男的來，估計秦川得第一個願意，除非是真的很厲害。
但是秘書這個行業，需要的心細，不需要多強的能力，執行力好，記憶力好，有點人情世故，能把秦川交代的事情做好就行了。
相反的，能力強的，自主性更強，反而不是什麼乾秘書的好材料。
至於有人說體製內，很多男秘書伺候領導，然後也會走上領導崗位，嗬嗬，那是能力問題嗎？不是，那是關係問題，領導因為你是秘書，提拔你，你才有能力走上領導崗位。
“好的，秦總，那工作經驗方麵呢？”周虹問道。