當然了，這個人選周虹也一直在物色著，甚至準備趁著七月份校園招聘的時候呢，給秦川物色一個秘書。
秦川也答應了下來，雖然說要是有可能的話，他肯定是不願意用新人的，剛畢業的大學生呢，雖然乾活的態度方麵，可能不用擔心，但是乾活的熟練程度，和工作經驗都是問題的。
而且秘書這個崗位呢，還需要察言觀色，還需要懂人情世故。
這一點，從體製內的那些秘書身上就能夠看的出來的，剛畢業很有才華的大學生呢，到了單位裡邊，辦公室一扔，就要磨練個兩三年的時間，一個是文筆上還需要打磨，需要去繼續學習。
另外一個也是讓學習一些人情世故，打磨下性子，讓人認清現實。
然後這些事情都打磨好了，隻要是遇到一個賞識他的領導，很快就能夠一飛衝天，真正的前途一片光明。
而秦川呢，是沒有這個時間的，最好的就是找一個有工作經驗的，但是秦川的要求又比較多，喜歡找個養眼一點，年輕一點的，畢竟秘書整天和自己待在一起的。
甚至很多時候喝多了，可能還需要秘書照顧一下的，這要是找一個醜的，自己看著也影響心情的，年紀大了也不行，到時候誰照顧誰啊。
所以葉子電子自己廠子的幾個辦公室呢，都篩選了一遍，秦川也都沒有滿意的，外邊挖人也不是那麼容易的，因為秘書這個工作，做的好的，就不是能用錢漲工資挖過來的。
哪一個秘書不是老板的心腹啊，老板就是再傻，也不會說苛待秘書的，這是真正的身邊人。
給的待遇都是足足的，所以想要挖一個成熟的秘書過來，很難的。
最後沒辦法，秦川隻能同意，去找七月份的招聘會上試試。實在沒有辦法，就是培養也要慢慢培養的。
秦川和安全又聊了兩句，安全這才告辭離開，安全離開以後，秦川把周虹給叫了過來，說了一下可能去京城出差的事情，參加那個五一電器旗艦店開業的時間問題，讓周虹自己和五一電器那邊接洽。
周虹都一一的答應了下來，等秦川吩咐完以後，和秦川彙報道：“對了秦總，之前的時候，您不是讓我找秘書嗎？我又找到了一個合適的人選。”
“什麼人啊？”
秦川頭也不抬的問道。
“就咱們葉子電子的人。”周虹說道。
秦川聞言有些疑惑的看向了周虹，之前葉子電子裡邊，已經經過一輪的篩選了，明明沒有合適的人選啊。
周虹也理解秦川的疑惑，主動的給解釋道：“之前的時候，我篩選的範圍呢，基本上都是咱們葉子電子這邊招聘進公司的，之前並州電子廠的那些老員工呢，並不在篩選範圍之內的。”
“嗯”秦川點點頭，對於這一點表示理解，並州電子廠雖然說被並購了，但是要說信任程度，秦川還是下意識的相信葉子電子的老人。