管理團隊一直是互聯網企業裡邊一個重要的問題，管理團隊出了問題，公司就要出問題，這也是互聯網行業相對比傳統企業一個很重要的區彆。
傳統的企業，尤其是八十年代，九十年代開始創業的，其實對於管理團隊來說，沒有那麼強的需求的，能做起來了，在這個過程中，慢慢的還是會吸引到很多人才的。
或者說一些人才也能在這個企業發展的過程中曆練出來的，但是互聯網行業就不一樣了，互聯網行業發展的速度太快了。
往往幾年之間，就要融資上市，這發展的過程沒有了，直接上來幾年之內就要上市，這要求就高了，引進一些高端的人才，就是必不可少的條件。
而引入的管理團隊，一旦出現了問題，或者是本土化的過程不是適應，或者是和原來的管理團隊有矛盾，都會導致公司出現問題。
另外一個雙方沒有磨合的過程，一旦公司出現了問題，也很容易導致管理團隊也跟著出現問題的，這雙方可以說是相輔相成的。
從網一這邊看呢，應該是公司先出現了問題，導致管理團隊也出現了問題，而管理團隊出現問題，進一步的導致公司的經營情況進一步的惡化。
1999年7月，留學海歸的關摑光被聘任為網一資深副總裁主要負責運營，其妻何亥文亦於一個月後加入網一，受聘為網一的首席財務執政官CFO。
關摑光是從亞利桑那大學工業管理碩士畢業後，在紐約做起了金融分析師，有著多年的私募基金的資產管理經驗；其妻何海文有著在呼氣過貝爾斯登公司5年的工作閱曆背景。
關摑光和何亥文在網一期間的主要業績就是從1999年7月到2000年6月為網一完成了三次私人募資。
因為何亥文的貝爾斯登銀行背景，讓當時急於把上市的丁雷頂禮膜拜，甚至可以說是處處俯首稱臣。
而在2000年3月，網一聘請香江人黎景會擔任CEO，黎景輝畢業於花旗國賓夕法尼亞大學，此前黎景會在盛世長城國際廣告公司工作了8年；然後是陳叔真擔任COO，陳叔真畢業於台灣淡江大學工商管理專業，此前曾任遠傳電訊公司市場營銷副總裁。
基本上就是這四個人呢，幫著丁雷把網一公司做成了國內三大門戶網站之一。
本來這挺好的，丁雷和這四個人組成的管理團隊也沒有什麼不和的，因為很簡單，丁雷掌握著大部分的股權，未來可期，網一前途一片光明。
但問題是這幾個人挑選的上市的時間不對，上市以後就是大潰敗了，可以說網一的高光時刻就是上市之前的，上市以後就開始走下坡路了。
這有句話說的好，共富貴的時候，大家什麼說的都沒有，但是共甘苦的時候就不一樣了、2001年，也就是今年的1月份，何亥文稱因身體原因辭職，幾天後，其夫關摑光辭職，隨後網一副總馬文離職。
五月份的時候，“五一”休假回老家的陳叔真被通知“在家休息”，同時被通知無限期休假的還有公司的銷售總監陳潔。
同時呢網一公司對外宣布，原定召開的業績公布會將因故推遲。