不是有那句話嗎？看透彆說透，還能做朋友。
想到這兒，寧剛笑了笑說：“溫組，你說說看，這個第一小組組長繼續由你來乾，和換成我來乾，會有哪些方麵的優勢？”
溫榮鋒想了想，說：“第一小組的人，都很佩服你。他們都會聽你的。”
寧剛一臉認真地說：“你這個問題，實際上有兩個方麵的內容。其一，是佩服。就像你剛才說的，他們都很佩服我，為什麼佩服，總得有個理由吧？”
“我來網站工作，還沒有多長時間，除了今天晚上的宴會之外，和第一小組的人，從來沒有任何形式的接觸，那他們又是憑什麼佩服我呢？”
溫榮鋒被逼到了牆角，撓了撓頭說：“你手裡有資源，能掌控他們的利益。”
寧剛笑了。
“溫組，你剛才這句話，才是真正從內心裡發出來的。但因此而產生的心理變化，不應該叫佩服，應該叫對權利的敬畏。敬畏和佩服之間，差著十萬八千裡呢，甚至可以說是完全不是一個概念。”
溫榮鋒撓了撓頭，不知道該說什麼。
寧剛接著說道：“那咱們再探討一下第二個方麵的內容。你剛才說的第二個方麵，是聽話。那我問你，現在第一小組的成員，有沒有不聽你的？”
溫榮鋒說：“那倒是沒有，關於這一點，我不能昧著良心說話。在工作上，大家夥都很捧場。”
寧剛又問：“你要是換成我來當這個組長呢？”
溫榮鋒不假思索地說道：“這還用說嗎？當然是更聽你的了。”
寧剛搖了搖頭。
“我覺得恰恰相反。就像你剛才說的，我手裡有資源，能掌握他們的利益。既然是有資源，就肯定要往下分配。在資源分配的過程中，就難免會產生不公平不均等的問題。”
“即便是你自己覺得很公平，大部分人也覺得很公平，仍然會有人覺得不公平，至少在心理上覺得不公平。現在，就已經有苗頭顯露出來了，你不會沒看見吧？”
溫榮鋒心裡明白，寧剛所指的，是慶功宴上王曉亮的態度。但他並沒有把話挑明。
見溫榮鋒態度曖昧，寧剛又接著說道。
“人一旦心理上出了問題，就會產生怨氣，進而產生抵觸甚至反抗情緒。如果出現這樣的情況，他還會聽我的？所以說，你覺得我們倆，究竟誰來當這個組長，會更合適一些？”
溫榮鋒沒有直接回答，而是把問題引到了另外一個方麵。
“寧半秘，你說的這些，都很有道理。那怎麼才能解決資源分配不均等的問題呢？我這裡有一個不成熟的想法，不知道對不對。提出來供你參考。”
見溫榮鋒一副欲語還休的樣子，寧剛衝他擺了擺手，說：“你儘管說，不要有顧慮。咱們也隻是交流嘛！又不是什麼決策會議。”
溫榮鋒說：“那我就直說了。所謂資源分配不公平不均等的問題，從根本上來說，還是資源的嚴重缺乏。如果資源充足，即便是在分配上有不公平不均等的現象，大家也不會說什麼。”
“因為在資源充足的情況下，他們各自獲得的利益，比之前會有很大程度的提高。那他們還能說什麼呢？”
寧剛知道?溫榮鋒這段話是什麼意思，卻故意問道：“那你就具體說說，怎麼做，才能讓資源充足起來。”
溫榮鋒說：“這當然就要靠你了。我剛才說過，你手裡有資源。關於這一點，你也是明確承認的。”
“甚至可以說，就我們整個網站這個範圍內，你手裡掌握的資源最多。如果你能在選題上，往咱們第一小組傾斜一點，那資源相對來說，不就充足了嗎？”
這恐怕就是溫榮鋒今天晚上又是請吃飯，又是請他單獨喝茶的根本目的。
寧剛的臉色陰沉了下來。