在辦完了手續後，秦寶玉就跟著他姐去領勞保用品了。
像他這樣的一級工，有2件工裝、2雙勞保手套、2雙膠鞋，還有1條毛巾肥皂。
這是屬於工廠職工的基本生活福利之一，每個職工都有。
其中，崗位級彆越高，東西越多。
除了這個還有其他一些福利，包括但不限於基本生活福利、夏季福利、冬季福利、教育福利、醫療福利、住房福利、交通福利等。
像基本生活福利，工廠每月會提供免費洗澡和理發服務，工人家屬也可以到工廠免費洗澡，沒有浴池無條件洗澡的工廠每月給工人發放洗理費。
到了冬天還會根據溫度差異給工人發放煤火費，工作服、手套、毛巾等勞保用品都會定期發放。
到了夏季工廠又會免費發放避暑白糖、茶葉等。
女職工會定期發放衛生紙。
工人上下班有通勤車接送。
工廠幾乎都有免費的幼兒園或托兒所、衛生室。
大型企業都擁有一所子弟中學，一所子弟小學，幼兒園，職工醫院。
一般企業也有托兒所、衛生所或衛生室，職工子弟入托、上學、看病完全免費。
女工可以按時離崗喂奶，身體若是感到不適，一般的病到工廠醫務室或職工醫院可以免費看，並且完全能夠治愈。
這年代，子弟學校的教學水平和職工醫院的醫療水平在當地來說都是很高的。
當地每年舉行的運動會、歌詠比賽等活動，服裝最整齊、比賽成績最好的，也是這些工廠或子弟學校。
這年代，職工們也不必為居住發愁，工廠通常提供免費的宿舍或由工廠分配的住房，住房條件根據勞動貢獻、獎勵情況、工齡、職級和家庭人口等因素，及各項加分為依據綜合評分。
住房條件按照得分有一居室、一居半、兩居室、三居室等，職工對分配所得的住房享有租賃使用權，年輕職工隻要結婚了，工作了幾年，就會有機會分到住房。
男職工因特殊情況提前退休了，子弟可以享受接班，繼續在企業工作的待遇。企業招工時也優先考慮職工子弟。很多大中型企業的廠區、家屬區連成一片，紅星軋鋼廠就是如此。
除此之外，工廠內部的各級工會都有一個“勞保”組織。這個勞保組織，除了監督和實施企業職工勞動保護之外，還有一個任務，就是協調工廠救助“困難戶”。
對於生活困難家庭，負責勞保的工會乾部，經常走家竄戶進行訪問，根據家庭困難程度，發放救濟金。工人及其家屬病重，工會還會派人上門慰問。
如果你被評為勞動模範，工廠會派人敲鑼打鼓來家中報喜，給你戴上大紅花。
男女職工退休後，廠領導或工會主席會親自帶隊來家中慰問，並貼上大紅的《光榮退休》的喜報，讓退休工人安享晚年。…。。
每年五一節、春節，工會都會帶著慰問品來家中慰問退休工人。
除此之外，除了教育、醫療、住房福利，職工還享有其他福利。
可以帶薪喪葬假三天，婚假三天、產假40天等，體弱職工享受輕工作，慢性病享受勞保待遇(長期帶薪休假)。
優秀的先進工作者還可以保送免費上大學，畢業之後回到工廠繼續工作，按照現在流行的說法就是：“社來社去”。
大學是為社會主義建設服務的，不是培養特權階層的跳板，人們享有普遍的平等和勞動教育文化的自由。
每逢年節，大一些有條件的企業都要給職工發放過節食品。