() “大姐，你跟我說實話好了，我媽到底因為什麼想回去？”
我大姐又想了想說，“她前兩天跟我通電話呢，就說，不太習慣住小房子，她跟我在家住的是一百二十平米的房子住慣了，她說小房子，又是一樓，通風性不是很好，她覺得有一點悶的慌。”
大姐的房子就是離婚時從陳生手上分到的，陳生不再找大姐事兒了之後，我媽年紀越來越大，就住到大姐那裡去了，方便兩人互相照顧。
我說，“那房子你也來住過，是南北通透的，采光也不錯，買一樓是考慮她爬樓不累，怎麼會不通透呢？”
“嗬嗬嗬！”大姐突然就笑了，“這個我也不知道，這個感受得問俺媽，她就說感覺不通透，老人的感受跟我們不一樣吧？我們家一百二十平米的房子確實會更敞亮一些。”
“可你們家的房子是五樓呀，她不是爬樓腿疼嗎？他要是不怕爬樓，我也可以給她買五樓，還便宜呢，不過我現在在我們這裡確實買不起一百二十平的房子”。
我說這話時沒有帶情緒，全都說的是心裡的大實話，親姐弟之間說話也沒什麼噎著藏著的，我大姐也沒有不高興。
她隻是笑嗬嗬地說，“老人有什麼想法我們也控製不了，我和你二姐都知道你已經儘力了，那俺媽她想怎麼樣就怎麼樣吧，等她想去你那的時候，再讓她去，她不想去了就不去，你也不用多想，我跟你二姐都知道你和薑西有孝心！所以她走了，你們還像原來那樣好好過日子吧，不用有什麼心理負擔”。
“我很遺憾，都沒有好好孝順媽”我說。
大姐又笑著說，“你也不要這樣想，你和薑西為媽所做的，她心裡都知道，她感覺到你和薑西想孝順她，她就幸福了，至於怎麼生活，還得看她自己怎麼舒服怎麼來吧。”
大姐都這樣說了，我也隻能說，“那行吧，也隻能這樣了，那我周末把媽送回去，以後媽如果想來了，你再送她來”。
“好的好的！”
事情就這樣定了，我媽就這樣走了。說實話我真的很遺憾，我那麼努力的貸了七十萬的款，承受著還款的壓力，就是為了能讓我媽在我身邊享受兒子帶來的天倫之樂，可是老人總有老人的習慣和想法，我也隻能順著她。
夜深人靜，我跟薑西躺在床上的時候，聊起這件事，我還一臉遺憾。
薑西就說，“這也沒什麼，既然你媽不來住了，那個房子我們就租出去。”
我說，“那萬一過兩個月她又想來住了呢？”
薑西麵無表情地看著我說，“雖然她是你媽，但也不能不講道理，一個月可以租三千多的房子，不可能為了她偶爾來住一下就一直空置在那，如果她隻是偶爾來住一下，就讓她跟我們這邊湊合一下，她什麼時候要來長住了，我們再把租客退走，就這麼決定了！”
我，“……”。
我看得出來，對於這件事薑西也是有一些不高興了的，畢竟當時我們倆為這事付出了很多，這好一頓折騰，就是希望能儘一份孝心，結果還沒成功。但是她也沒說什麼，隻是隨機應變的處理著後續的事情。
我仔細想了一下，我覺得她這樣做也沒錯，畢竟我們家貸款七十萬，每月的還款五千，還是有壓力的，把房子租出去，每月多了三千多塊的房租，能很好的緩解我們的壓力。
我們的生活又恢複了原來的樣子，我想孝順我媽的心和我想過二人世界的願望都落空了，沒有什麼開心與不開心，視乎這就是生活，我們不用過於太較真，順其自然，隻要跟自己愛的人在一起，怎樣都好。
我唯一比較在意和擔心的，就是希望我的工作不要出問題，然而，2017年，it行業中屬於中年員工的寒流真的來了，危機重重中，標誌性的事件，就是某大型國企工程師，扔下兩個孩子和妻子孤兒寡母，以及自己年邁的父母，狠心地從高樓跳下身亡。
那件事在外行人的眼中，可能隻當一個故事來看，但在我們內行人的眼中，就是一次重大事故，以及危機的標誌。
整個it行業都動蕩不安起來，我也覺得自己似乎身處在了那一葉飄搖的泰坦尼克上。那段時間，我每天都失眠！
果然，我的公司也出現了裁員危機，並且都是四十歲左右的員工被裁，但公司不會直接裁員，因為直接裁員要給員工n(工作年限）+1的補償款，所以，公司會用各種方法，將員工調職到不合適他的位置，這樣會出現兩種結果……
第一種結果，促使員工無法勝任新職位，逼於無奈，隻能自己重新找工作，不管員工有沒有找到新工作，隻要自己提出辭職，公司就不用給員工任何補償款。
第二種結果，員工在不適合的崗位上，必然做不好工作，也出不了業績，那麼公司會在適時的時候，提出某位員工業績不達標，因此合理辭退某員工，這樣，也不用公司給員工補償款。
這大概是很多公司都喜歡玩兒的貓膩，無論是國企還是外企，而這樣的貓膩，讓本就弱勢的員工投訴無門，因為公司並沒有違反中國的勞動法，他們是鑽了勞動法的空子來變相裁員。
假如員工為幾個月工資一定要去仲裁、打官司，能贏的機會隻有10%，可能還要耗上一年半載的時間，所以，大部分員工選擇的處理方法，都是啞巴吃黃連，有苦自己吞了。
那段時間我們每個員工都人心惶惶，謹言慎行，深怕這股寒流刮到自己身上，表麵上努力工作，背地裡拚命發簡曆、托人聯係工作，可是，幾乎每個公司的回饋信息都是，“我們公司也正在裁員呢，暫時不接受任何社招。”
可想而知，我們的內心裡，會是一種怎樣的恐懼，不光是員工，管理階層的危機也不小，因為管理階層除非特彆優秀的，自己能帶業績的，否則，工資高，更不好找工作？
總之，整個it行業都非常的寒冷。
而令我最擔心的事情，還是發生到我身上了，在裁員大潮中，我也是其中一個被調離到不適合我崗位上的一員。