陶鬆枝：邱玉清的工作空窗期有五年，後來入職財務助理，沒有相關的成本會計工作經驗，蘇副總監，這樣是不是不太適合呢？
蘇田田：?成本會計負責收集、整理生產過程中的各種成本數據，例如原材料采購成本、直接人工成本、製造費用等，對原材料、在產品、產成品進行成本核算，邱玉清來公司有一段時間了，這些方麵她更容易上手。
陶鬆枝：你覺得沒有問題，那就沒有問題，財務部歸你管，你願意帶新人，那就可以了。這個邱玉清真幸運，讓你個機會給她。不過工資待遇，不能跟熟手會計相比。
蘇田田：在財務助理的工資上調10-20%左右，可以嗎，也可以當是給她一個試用期，其實除非請到是同一種類型的企業的成本會計，不然的話哪一個成本會計到一個新公司，都有一個適應期。
陶鬆枝：這樣吧，我先跟邱玉清談一下，看看具體情況是如何。如果談成功了，那財務部就是需要招一個應收會計，一個財務助理，對吧，招聘應收會計的要求需不需要修改？
蘇田田：不需要修改，招聘人員方麵你是專業的。
陶鬆枝：我這兩天會找邱玉清談，然後到時財務部招人的簡曆，篩選過後，發給你看，我希望十天內落實人選，不然的話你那邊的工作會越積越多。
蘇田田：謝謝陶經理。
陶鬆枝：蘇副總監太客氣了，這是我應該做的事，有時，還需要你在賀總麵前美言幾句。
蘇田田覺得陶鬆枝這個人真夠圓滑的。
不過不可否認，陶鬆枝的工作效率挺高的。
第二天早上上班才半小時，蘇田田收到邱玉清的信息：田田，陶經理找我談過，工資前三個月加400元，三個月後考核合格，再加300元，然後我進公司滿一年後的那次調薪，也會給我調。
蘇田田說工資上調10-20%左右，的確是在這個範圍內，沒有騙她。
邱玉清已經進公司半年了，如果現在轉為成本會計，先加400元工資，三個月再加300元，那麼之後再過三個月就工作滿一年了，又可以升工資，邱玉清能不高興嗎？
雖然說工資比另一個成本會計低，可是她自己知道自己的本事，就像陶鬆枝說的“邱助理，你要感激蘇副總監，如果不是她要求，這個職位真的輪不到你”。
蘇田田：那既然你下定決心了，那就努力工作吧。
邱玉清：我會的，田田，謝謝你，我想請你吃飯。陶經理說財務助理沒有招到人前，我還是需要先兼做財務助理的工作，他會儘快招人。
蘇田田：他昨天說十天內會招到人，最近找工作的人挺多的，招人應該不難。請我吃飯就不需要了，我老公出差前說，想等他出差回來後，請財務部的全部人吃飯，說拉近一下關係呢。
邱玉清：說來說去，小劉總就是為了你，他真是貼心。
蘇田田：請吃飯的事到時再說。玉清，你幫我通知財務部所有人員，十點鐘在財務部的會議室開會，會議時間大概是半小時到一小時吧，叫他們先安排好手上的工作。
邱玉清：知道了，蘇副總監。
這叫一秒鐘進入工作模式。
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